路北方的口才果然了得，不仅有理有据，掷地有声，而且思维缜密，让刚才质疑的沈浩东和邹建春，都暂时陷入了沉思。
不过，斗争还远未结束。
邹建春也是久经官场的高材生，他一边努力寻找路北方话里的破绽，一边已经开口道：“路省长，对于这些跨系统提拔的干部，我们是不是可以采取一种更加渐进的方式，先让他们在相关岗位上挂职锻炼一段时间，熟悉工作环境和业务流程，积累一定的经验后，再正式任职。这样既可以发挥他们的优势，又能降低适应风险，确保工作的稳定性和连续性。”
沈浩东是与邹建春绑在一起的。
眼见邹建春发难。
沈浩东立刻接过话头，帮着助力道：“建春书记的这个提议很有建设性。”
“我认为你们真是吹毛求疵！”
常务副省长明玉辉一直阴沉着脸，此刻终于按捺不住，一语石破天惊！
“路省长提出的干部调整方案，是经过深思熟虑、全面考量的，从工作大局出发，为了浙阳的长远发展。咱们不能只盯着所谓的‘经验’和‘适应期’，而忽略了这些干部的实际能力和潜力。就拿赵磊同志来说，他在不同岗位上锻炼过，积累丰富的管理经验和应对复杂问题的能力。科协工作培养了他的政策敏感度和组织协调能力，市作风办主任和市长的经历又让他熟悉基层情况和政府运作流程。这些综合素养，恰恰是省纪委副书记这个岗位所需要的。纪委工作虽然有其特殊性，但也需要有宏观视野和综合协调能力的干部来推动。赵磊同志完全有能力胜任这个岗位，并且能够带来新的思路和方法。”
“再说骆小龙同志，他在河西省的网安实战经验是无可替代的。当下网络安全形势如此严峻，杭城作为经济文化中心，网络安全是重中之重。我们急需像骆小龙这样有实战经验、能够迅速应对突发网络安全问题的专业人才。如果按照你们说的，先让他挂职锻炼，等熟悉了情况再正式任职，那在这期间杭城的网络安全谁来保障？等出了问题，这个责任谁来承担？我们不能因为所谓的‘程序’和‘适应期’，而错失了发展的机遇，让浙阳在网络安全领域落后
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