因为深大的突然转型吸引了不少的眼球，当年不少报社，媒体都跟风报道。
连派出去学习的五百名精英都有跟踪报道。
从各个报道中林默得知，这五百人仅仅只用了三个月就将该学习的知识全部完成。
来自公司所有人的期盼令他们废寝忘食的学习。
燕炎那边通过“恢弘重工”也就是段家的渠道网络，购买了设备，组建好了生产车间。
恢弘重工当年在江海也是首屈一指的机械公司，主要销售挖掘机，起重机等等重型器械。
而燕炎与段家的合作就是作为“恢弘重工”生产链当中极其重要的一环，为恢弘重工提供主要的零件。
对两家来说，这是双赢的事情。
恢弘重工可以从深大机械获得较为廉价，质量有保证，供货也有保证的机械零件。
摆脱了其他零件制造厂的束缚，彻底进入了独立自主的境界。
而深大机械转型后，立马就能够拿到恢弘重工的订单，养活上万名的员工。
最重要的是，安全的从毫无技术可言，暴利且凶险的建材市场脱身出来。
那五百名精英用时三个月学习完了所有课程后，就回国了。
直接参与进了工厂的生产线建设当中。
他们因为掌握了核心技术，基本都被任命为了各个车间的技术总工，车间主任，技术顾问，直接摆脱了工人的身份。
属于是晋升中层领导了。
在日以夜继，拼命赶工后，全公司仅用时两个星期就搭建好了所有的生产线，可以正式投入生产当中。
当然，他们没有忘记“先学带动后学”的理念。
在车间投产后，全公司组建个各个学习小组，以1个技术精英带20的形式进行边学习边生产。
学习进行的如火如荼，但是先学的技术精英们发现，教学是一个非常费劲的过程，尤其是“后学者”们思路并不灵活，且学历不高，很多东西都弄不懂，需要耗费非常多的精力。
加上工厂已经投入了运转，“先学”的精英们需要一遍进行生产，一边进行教学。
非常的疲惫。
每天的动力来源就是公司的业绩上升，和“后学者”们的崇拜和恭维。
他们作为先掌握技术的一批人，受到了公司所有人的
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