的薪资和福利待遇都比康河的公司高出一两倍！
不仅如此，这些劳务公司还以极低工时费抢夺了与各种工厂的合作关系。
这些劳务公司的办法就是，给自己旗下的员工开极高的工资，但是赚的极少，简单来说，就是劳务公司自己亏钱，旗下的工人赚钱，与其合作的工厂也赚钱。
这种做法就是先亏损占领市场，等霸占市场后，再降低劳工福利，提高给合作工厂的工时费，搞垄断赚更大的钱。
某滴公司，某团外卖都是这一套打法，前期跟竞争对手烧钱，看谁先烧不动。
最终留下钱最多的胜利者霸占市场。
当时的康河也以为这些劳务公司是这样玩的。
没办法，康河只能跟，不跟的话现在就死。
因为员工已经全部跳槽去了其他劳务公司。
与其合作的各家工厂，也嫌康河开出的劳务费太高了。
所以康河也只能烧钱，提高员工待遇，而这些钱又是从亲朋好友，还有银行手里借出来的。
但是烧到后期的时候，意外发生了。
这些跟康河烧钱的劳务公司纷纷卷款跑路。
什么高福利薪资待遇，根本就没给员工下发，赚了工厂的劳务费后，就直接跑了！
搞得工厂区到处都是抗议和讨薪的工人。
而康河的劳务公司老老实实的发放工资，在这期间赢得了一片喝彩。
就在康河以为松了一口气，自己赢下了这场商战后。
又有一批新的劳务公司进入了工厂区。
它们开的福利待遇更高，从合作工厂要的劳务费更低，甚至都不要劳务费！
而这一次，这些劳务公司没有卷款逃跑，而是一直在烧钱。
真的实现了承诺的高福利待遇。
而在这一轮的竞争当中，康河的劳务公司撑不住了。
太烧钱了！
一边要给旗下的工人发放高福利待遇，另外一边又在降低收入，一次资金链断裂，出现了欠薪问题。
最终康河在第二轮的劳务公司的竞争当中败下阵来。
但很快，这一批80%的劳务公司也出现了欠薪问题，老板再次使用传统艺能，直接携款跑路。
留下一屁股烂账给工厂区。
称之为劣币驱逐良币。
值得一提的是，这次生存下来公司
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