像之前那样，时装厂那边的决策，由唐总全权做主，我不干涉。”
唐甜甜当即坐直身体，好奇道：“黄老板，什么是职业成长计划？你先展开说说。”
黄晚晴当即拿出了笔记本，翻开提前做好的功课，简单介绍起来：
“这个计划，面向厂子里的优秀工人，以及所有的领导层。从小组长、车间主任，到部门领导、副厂长，甚至厂长，都可以选择报名参加这个培训计划。”
“这个培训时间，定在下班后的晚上，以及周末节假日。暂定每半年，开办一期。”
“报名参加培训的职工，需要与厂子补充签署一份合同，三年之内因自身原因离职，要付赔偿金。”
“职工参加完培训计划，完成指定学习内容，并且顺利毕业后，按合同条款进行涨薪。如果有升职机会，也是优先受过培训的职工。”
“培训期间，表现优秀的职工，还能评上企业讲师称号。在下一期的培训中，可以竞聘成为讲师，负责给下一层的职工培训。讲师会有额外的津贴。”
唐甜甜听完，连连点头，“这个好！企业要想办好，就需要与时俱进。职工的学习，就应该是终身的！”
张大山认真听完后，举手提问道：“老板，那培训内容呢？具体都培训些什么？”
黄晚晴笑道：“你这个问题，算是问到了点子上！只要是咱们厂，当前职工们上班要做的事情，都将是培训内容！”
“所以，在培训之前，我们需要先做另外一件事情：编纂各个岗位的规范操作手册，最好配上图片。”
张大山听完，脸都吓白了，脑瓜子瞬间嗡嗡的，“老天爷，这工作量得多大呀！”
黄晚晴看到对方的反应，强忍笑意道：“你放心，这件事情，有专门的人来弄。你是厂长，只要负责最后审核就行。”
她向来清楚，张大山是“跑业务方面的巨人，文字工作前的矮子”，看到字多的材料就头疼。
这几年，已经算是有很大进步了！但术业有专攻，人才需要放对位置。
张大山听说有人替他干这事，先是松了一口气。不过很快，他又回过味来，觉得不太妥。
“可是老板，编纂咱们厂每个岗位的规范操作手册，其中有不少内容都涉及厂子的机密，不能轻易
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