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海外信托银行内部的问题是非常严重的，必须进行大刀阔斧的改革。
这一点上，因为海外信托银行是银行业务出身，交给银行业务专业出身的自然是更合适。
这一点上，他觉得包约翰是比较合适的。
包约翰出任恒隆银行总经理后，不到半年时间，就让恒隆银行焕然一新，并且引入类似汇沣银行新的监管机制，内部人员再想私自挪用储户存款，或者是私自挪用存款去投资，到时都会立刻被暴露出来。
“老板，还是包约翰比较适合。”
包约翰在汇沣银行干了一辈子，对于银行业和汇沣的管理是非常熟悉的。
所以，现在推荐包约翰来接管海外信托银行总经理的职位非常合适。
不过，国际投资公司在东南亚是庞大的集团，也是海外信托银行的母公司，这种情况下，包约翰是管理不能，只能推荐其他高管去接管。
像李察信，韦理，马世民都合适。
当然，对于债务问题解决，以及公司重组问题，韦理是最合适的。
只是现在韦理还在怡和集团，怡和证券公司，以及和记黄埔出任最高职位。
虽然现在这些公司在进行私有化改革和合并，但是，并不会那么快结束的。
如果韦理去处理国际投资公司的事，那么怡和集团，和记黄埔必须重新交给另外其他合适的人选。
但是，在那么多的高管里面，还真的没有一个能够顶替韦理的。
当然，麦理思自己是可以，但是，他是公司内阁总经理，总揽集团公司大小事务，他也抽不出时间。
包宇则是觉得人才是一步一步培养和提拔上来的，不可能是一蹴而就的。
虽然马世民是加盟包宇的公司才被迅速出任高位，但是，实际上，马世民在怡和集团积累了大量的管理经验和见识。
“麦理思，我想培养华人高管，派一个华人高管去接管国际投资公司，你觉得如何？”
华人高管？
现在包宇身边，包括曹志明，林高演，藿健宁这些都是包宇重视的华人高管，还有就是詹培忠。
因为詹培忠替陈松箐做过事，其实对方的名声并不好听。
但是，詹培忠确实有能力。
“老板，你想让谁去做？”
“詹培忠吧，他在南洋比较熟悉，而国际投资公司的那些子
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