大哥和余老师负责，本着结实耐用的前提，把天星村建设成为富集川西坝子人文和自留灌溉的典范，保证家家能开车进出，户户都是小别墅。
张大哥立马说他不行，无法胜任这项工作。
周阿香笑盈盈的说和尚都是人学的呢，多多请教余老师噻。
余老师说她也要学习。
会议室的人都笑了。
蔡教授微笑着说所以咱们要招聘人才，选拔助手。
大家你一言、我一语的对这次人才招聘的数量、基本要求划下红线。
周阿香接着说还有在座各位的家属、子女，有没有需要安置的都提出来，下一步的创业大厦需要各类人员管理，现在咱们就要把人员组织起来培训，等大厦建成后便能迅速投入使用。
这一下热闹了，每个人都在提名自家熟悉的名字。
但是，周阿香提醒大家，没有规矩，不成方圆，下一步公司会有严格规章制度出台，每一个人都必须遵守制度，不管是谁的亲戚，谁的子女，她都一视同仁。
接着，郭晓丽让潘思红介绍工资方案。
周阿香宣布：今后潘老师便是咱们公司的人事科副科长，专门负责工资管理，人事档案建卡。杨燕代理科长，具体做人员招聘。
潘思红就是一名俯首甘为孺子牛的老黄牛，没想到退休了还能到公司来当一回干部，竟然腼腆的说一进门就被周总给考住了。
咱们公司里有高级教授，有队伍里的上校。
按照董事长的要求，司机班班长，安保部副经理赵武衡同志的工资都不能低于三千五的标准。他没法套用公务人员的工资晋升标准，而其他的标准又觉得很不规范。
他想了一晚上，还是提议套用现行公务、事业人员的工资标准加绩效奖励的模式，用两项合计不低于三千的标准综合平衡公司的工资水平。
潘思红打开电脑，敲击键盘，草拟的昆仑公司薪酬制度立马显示在大屏幕上。
周阿香看到作为上校转业的梅花桩享受县处级待遇，全年的工资加在一起也没有五万块钱。
她问潘老师是不是低点了，梅花桩可是队伍上的上校大功臣。
梅花桩立马说不低，足够了。
在他们大凉山那边还没得绩效一说，算下来比这个标准还低得多。赵哥已经给他很多了，是他的救
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