这里很纯粹，王晟德是一线下来的，有野心、有梦想，一心想把临海一院打造成一座专注于治病救人的医院。
因此，院内勾心斗角很少，即便是争吵，也多是在病人的手术方案等方面。
急诊科的氛围更是欢快。
天天都有其他科的家伙“许医生”“许医生”地喊，过来搬救兵。
急诊科内部，王凡和周华这些人特地做了个记录表，标记每个月各科室过来求援的次数。
这个求助表也针对急诊科医生。
上个月的求助榜单，王凡位列榜首，召唤许秋十六次，平均每两天一次。
当从博士延毕的焦虑中走出，云梅才发现，急诊科的大家对她都很不错，这里的人际关系都更加单纯，每天喊王凡去给病人掏粪，其实非常快乐。
唯一不太好的一点是，现在王凡自诩“缝合小王子”，已经不干掏粪的活了。
“其实，还有另外一个原因。”
云梅脸上露出一丝苦笑。
她接着说道：“我以前以为县医院很单纯，那边的院长、领导都会欢迎一个有名刀大赛团队冠军、博士毕业的医生过去工作。
但今年过年回老家的时候，我才发现我错了！
真实的县医院，科主任会觉得他过两年地位不保，绩效奖金也会被我分走一大半，所以会死命打压人才，卡职称晋升，保住他的地位。
而且，一旦你拿钱多一些，哪怕这是应得的，其余同事也会想尽办法刁难……
县医院全是关系户，我如果去那边，地位可能还不如院长八竿子打不着的亲戚。
别说治病了，以我这笨嘴巴，可能连同事关系都处不好了。”
提起这个话题，众人的表情都沉重了几分。
王平道：“水浅王八多，庙小妖风大。其实不只是县医院，很多医院，不，应该说各行各业，其实都一个样。”
蔺主任笑着摇头：“所以没关系的人还是得去大城市、大医院，虽然那里可能不会比县医院好多少，但，至少平台大，资源也多，关系户没功夫和普通人计较。”
在场的主任基本都是从基层一步步升上来的。
个中辛酸
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