啪啪啪！
会场还没传来鼓掌声音，林默的身前就已经传来了。
马光正在鼓掌，神态和林默之前的鼓掌一样，带着笑容，可笑容里面充满了嘲讽。
那模样就仿佛是在听一个稚嫩孩童的狂言。
马光开口道：“林大律师，你的演讲...非常精彩。充满了书本上的理论，和年轻人的理想主义。如果我是大学生或者年轻人的话，几乎都快要被你说服了。
这让我想起了大学里面那些从来没经营过一家工厂的教授们，在干净整洁充满浪漫主义气息的课堂上教授经济学。
知识渊博的教授们以及林大律师你，好像都忘记了，现实是一头嗜血的野兽。
他可不吃什么“尊严”这一套。
它只认一样东西，那就是竞争力！”
马光的脸色突然严肃，语气严厉道：“这个世界每天都在竞争，社会只会每年有多少大学生毕业，却从来没有报道过每年有多少创业者涌入创业市场，又有多少创业者能够活下来。
我现在告诉大家，公司十年存活率只有1％——5％！
在如此竞争激烈的环境之下，一家公司如何活下去才是最重要的。
如果公司都不能存活下去，又何谈为社会提供就业？
那么存活下去的根本就是内卷！
不仅公司的老板管理层在卷自己，就连员工也要跟着卷。
这也是目前各大公司的困境。
哪个老板不知道给员工发钱能够提高员工的积极性？
不知道规范劳动法，会提高员工的幸福度？
但是，激烈的竞争市场逼得他们不能去做这些。
对于中小型企业而言，提高员工的福利，就等于承担风险，有限的资金应该投入到公司的运营当中，更新技术，扩大产业。
而不是在前途未卜的时候把钱给分光！
不提高福利，员工没有尊严和公平，提高了福利，公司在激烈的竞争当中失去了资金，会导致丧失竞争力，进而崩盘。
这就是当下小公司的困境。
而我们工厂区是这样的情况吗？
不！
我们工厂区的情况更加的恶劣！
其他地区的公司还考虑长远发展，把钱克扣下来延续公司的生命呢。
而我们工厂区的大部分公司，基本上就是抱着捞一笔就跑的想法。
这是更下一级的情况。
那么以一个成熟
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