着大量敏感信息：未定的人事布局、正在酝酿的政策调整、涉及稳定的内参情报……这些都无法完全避开秘书的接触。而秘书和司机，作为与领导朝夕相处的人，难免会知晓一些工作乃至生活上的细节。于伟正深知，在真正建立信任之前，必要的、甚至略显过时的考察手段仍不可少。这无关乎心胸，而是职责所在，是对组织也是对自己负责。一旦通过考察，他自然会给予下属充分的信任和倚重。
约莫又过了十几分钟，市委组织部长李学武准时来到了办公室。他手里拿着一个厚厚的文件夹，神态沉稳地在于伟正对面的椅子上坐下，熟练地打开笔记本，摆出了汇报工作的架势。
“书记，按照您的指示啊，关于贾彬同志任职的事，前期沟通工作基本完成了。”李学武开门见山，声音平稳，“我和几位常委同志都分别谈了话，初步统一了思想。”
于伟正身体向后靠在椅背上，双手交叠放在身前：“嗯，大家都什么态度？说说看。”
李学武略一沉吟，条理清晰地汇报：“臧登峰副市长那边，还是有些不同的看法。他认为贾彬同志长期在组织党务系统工作，对大型国企的复杂性和经济运作规律接触不深，担心他过去后一时难以打开局面，磨合期可能会比较长。”
于伟正听完，脸上没什么表情，只是淡淡地问：“登峰同志主要是基于什么考虑的？是出于对东投集团稳定发展的担心，还是有其它的因素？”
李学武谨慎地回答：“登峰同志主要是从工作角度出发的考虑。他和永林同志共事时间比较长，对东投的情况了解更深一些，可能觉得派一个完全陌生的党务干部过去，挑战比较大。当然，这只是他个人的看法。”
于伟正点了点头，未置可否：“其他同志呢？”
“其他几位常委同志，包括瑞凤市长、华西书记，原则上都表示同意。认为加强党对国有企业的领导是中央的一贯要求，贾彬同志在这次曹河酒厂改革试点中，已经表现出来政治素质过硬，原则性强，工作方法比较灵活，也懂企业的运行规律，是适合去抓党建和思想政治工作，有助于补齐东投集团在这方面的短板。”李学武
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