还是停留在表面。
“你啊，看问题还是习惯直线思维。”于伟正语气平和，像老师点评学生作业，“白鸽同志一个市委常委、宣传部长，对我的一次常规工作调研，需要提前一两个小时亲自跑去‘打前站’、‘盯现场’吗？她完全可以让副部长、让办公室的同志去落实。她这么做，至少说明两点。”
他顿了顿，伸出两根手指：“第一，说明她平日里对电视台这个直属单位的实际情况，掌握得可能不够深入、不够自信，心里没底，所以才需要临时抱佛脚，亲自去盯一盯。第二，也可能反映出她工作作风比较细致，或者……是对这次调研格外重视。但无论哪种原因，都值得她自身，也值得我们思考。作为一个系统的负责人，是靠平时扎实的工作掌握情况，还是靠关键时刻的临时突击来弥补？这反映的是工作深度和领导方法问题。”接着又补充道：“我这个啊不是否定林雪同志，而是谈看待任何问题，都要多问一个为什么会这样！”
林雪听着于伟正抽丝剥茧的分析，心里豁然开朗，又暗自佩服。原来领导随口一问，背后竟蕴含着如此深刻的观察和考量。她不禁有些惭愧：“书记，我……我确实没想到这一层。”
“没关系，慢慢来，多观察，多思考。”于伟正语气温和，“在机关工作，尤其是跟在领导身边，眼里要有活，心里更要有数。不能只看表面现象，要学会透过现象看本质，分析背后的原因和逻辑。”
“是，书记，我一定努力学着这么去做。”林雪心悦诚服地点头。
“好了，去忙吧。”于伟正挥了挥手。
林雪这才端着茶杯，轻手轻脚地退出了办公室。
时间又过了两天。市委仍然没有发出人事解冻的正式通知。不仅是我，东原市下辖各区县的不少干部心里都开始犯嘀咕，私下里议论不少，自然也接到了不少打探消息的电话。
此前，于伟正书记在全市大会上曾明确表态，“三学”活动期间实行人事冻结，以确保集中精力抓学习、促整改。如今，“三学”活动总结表彰大会已开过，工作重心已明确转向“三化三基”建设，按常理，这人事冻结的口子也该松动了。可市委
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