乎没有交叉。许红梅同志有机械行业、管理方面的相关工作经验吗？”
马定凯似乎预料到我会这么问，他神色不变，很自然地回答，并且把重点放在了干部的“通用素质”和“主观能动性”上：“李书记，具体的行业经验和专业背景嘛，那肯定是没有的。毕竟她一直在棉纺厂工作。”
梁满仓抽了口烟，插话道：“那你怎么推荐这个同志啊！”
马定凯没有想到，重病归来后的梁满仓，像是换了一个人一样，以前从来没有过在人事方面指手画脚。
马定凯又继续道：“李书记，梁县长，这位同志我是了解过的，学习能力很强，适应新事物快，工作热情啊也非常高，协调沟通能力也不错，在棉纺厂处理职工思想工作、协调生产矛盾等方面，表现都得到认可。我觉得，对于这种开拓性的新项目，有时候干部的开拓精神、责任心和执行力，比单纯的专业背景可能更重要。专业可以学，经验也可以积累嘛，关键是要有想干事、能干事、干成事的那股子劲头。我相信，只要组织上信任她，把她放到这个位置上，压上担子，她一定能很快学习上手，把工作抓好，不辜负组织的期望。”
马定凯这么积极，甚至显得有些急切地推荐一个棉纺厂的副职，去一个全新的领域，而且是在棉纺厂厂长马广德正被市纪委调查的敏感时期，这背后会不会有什么别的考虑？
是想把许红梅从棉纺厂那个漩涡中心调出来，避避风头？还是想通过安插自己信任的人来提前布局农机批发市场？亦或两者皆有？
我沉吟了几秒钟。直接驳回马定凯的提议，显得不够尊重分管副书记的意见。但贸然同意，万一这个许红梅能力不行，或者本身有问题，将来市场搞砸了，不谈责任，就谈损失，也是得不偿失了。
而且，在这个节骨眼上，动棉纺厂的人，本身就需要格外谨慎。
“这样吧，”我缓缓开口，语气平和但带着审慎，“马书记，你的建议我知道了。许红梅同志的情况，我之前了解确实不多。农机批发市场是县里的重点项目，投资不小，社会关注度很高啊，筹备组负责人的选配，需要格外慎重，必须优中选优。”
马定凯在笔
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