干部培养使用的问题。于书记强调，要重视女干部，但也要注意区别对待，发挥她们的优势，把她们放在合适的岗位上。对于在领导身边工作的女同志，更要严格管理，加强教育，防止出现一些……不好的影响。你是主持县政府工作的副书记，位置关键，在用人上，尤其是用女干部上，一定要把握好尺度，注意影响。”
这话说得比较含蓄，但马定凯是聪明人，应该能听懂。我是在提醒他，下一步想用许红梅担任办公室主任，不要想了。
其实，作风问题是组织上最不想管的事，除非捉奸在床，否则都是属于捕风捉影。是听到了不少关于市里县里干部的桃色新闻，但是这些事往往不好查。当事人没谁会承认。多数都是查无实据，却最易动摇人心。
所以，各级纪委接到单纯的作风问题的举报，基本上都按“无实质证据”存档处理。除非有确凿影像或当事人亲口承认，否则连立案都难。
只要当事人两口子不闹，一般组织上都会选择睁一只眼闭一只眼。毕竟，组织讲的是证据，不是风声；管的是行为，不是猜测。
马定凯的脸色微微一凝，但很快恢复正常，语气诚恳地说：“谢谢书记提醒。于书记的指示非常重要，我一定牢记在心。在干部使用上，特别是女干部的使用上，我一定注重实绩，也注意影响。请书记放心。”
“嗯，你心里有数就行。”我点点头，结束了这个话题，“走吧，回去还有一堆事。”
第二天上午，马定凯照常来到办公室。推开门，一眼就看到办公桌上放着一个精致的深蓝色绒面礼盒，盒子不大，方方正正，上面烫着金色的“景德镇”三个字。
他走过去，拿起盒子掂了掂，有点分量。打开盒盖，里面衬着明黄色的绸缎，绸缎上躺着一只白瓷茶杯。杯子造型古朴，胎体洁白细腻，釉面光润，上面用青花绘着松竹梅的图案，画工精致。
马定凯拿起杯子看了看，又放了回去。这时，门外传来敲门声。
“进。”
门被推开，陈友谊满脸堆笑地走了进来，手里还拿着个笔记本。“县长，我来给您汇报一下昨天培训的后续情况。昨天是市委政研室和咱们蒋笑笑
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