产保障等各方面，助力高质量经济发展，而不是等他提出了明确要求，咱们才满足。”
说到这儿，祁同伟抬手指向南方。
“马上不是六月份了吗？”
“包括吕州学院在内，很多大学的应届毕业生，应该都要论文答辩找工作了吧？”
“咱们完全可以趁此机会，让有关部门出面组织各大高校和相关企业单位，开一场大型招聘会呀！”
“这样一来，不仅数以万计的大学生有机会找到工作，而包括惠龙集团在内的众多企业，也有可能招到急需的人才。”
“除此之外，如今不是很多企业投资吕州吗？要长期在吕州稳定的生产经营，医疗教育肯定也要跟得上。”
“不然企业来了，员工也招了，可是员工及其家属生活却不方便，孩子不能就近读书，老人治病又远又难，这哪行呢？”
“所以我想，咱们给瑞龙的礼物，就是咱们吕州市迅速改变思想，成为了转变作风的全省模范标杆，扎扎实实的为高质量经济服务！”
高育良略略点头。
这样一份特殊的礼物，不用细想，赵瑞龙也一定会喜欢。
不过……
要迅速转变思想，也切实改变作风。
可不是那么容易的事！
多年来，基层养成的官僚主义思想与形式主义作风，哪是一天两天就能转变的？
比如习惯了吃拿卡要，办事得有好处的人。
能指望他突然一分钱不收，就主动为高科技企业排忧解难吗？
要想做到祁同伟说的这一点，也不是没有办法。
那就是‘不换思想就换人’。
谁不听话，就换一个听话的。
反正体制内，最不缺的就是有能力，还很想进步的人。
只要能有机会进步，别说为企业热情服务。
就算让他们给科技企业当保姆，他们都乐意。
那么问题来了。
如何才能‘换人’呢？
高育良目光深沉的看着祁同伟。
“京州的风暴，负责具体执行的人，是你老同学程度吧？”
祁同伟连连点头。
“是程度，他这回可真是出名了。”
“好多比他级别高不少的，他都敢抓敢拘。”
高育良淡淡一笑。
“有人撑腰，他当然不怕，而你呢？”
祁同伟是何等
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