们惠龙集团，薪资待遇已经是业内顶尖！”
“但我相信，依然还是会有一些人，以权谋私甚至吃里扒外！”
“尤其是采购这一块，都不用查个底朝天，猜也能猜到有人早就吃得满嘴油了！”
赵瑞龙微微侧目。
“所以除了常规的审计反贪手段之外，咱们还是偶尔要做一下人事调整，改变一下规则！”
“通过权力和规则的洗牌，打破既有的利益格局，引入新的竞争，才能让咱们集团保持活力！”
多余的话，赵瑞龙也不用多说。
赵小惠已经心如明镜，知道该怎么做了。
事实上，姐弟俩今天从燕京赶来京州，准备参加今年惠龙集团的年终总结大会，本就有意进行一系列大动作。
经过三四年的疯狂扩张发展，惠龙集团如今的投资经营业务已经大致定型。
以前为了尽快做大做强、抢占市场，不管是招揽人才、投资建厂、设备采购，还是研发产品、营销推广、生产销售，各方面都可以说是不惜成本，疯狂烧钱。
得益于赵瑞龙能源源不断的从国外搞钱回来，加上开连锁网吧、宾馆，以及各种电子产品陆续上市热销，集团收入不断增长，也财大气粗，有的是钱可以烧。
但如今进入稳定发展期了，并且还因为投资参与的重大科研与基建项目太多，有着巨大的运营压力，显然就不能再继续疯狂烧钱，必须得开始注重实效。
哪怕短时间内，集团还不能开始只追求盈利，而掀起大刀阔斧的改革，但至少也要避免不必要的铺张浪费和贪污腐败。
就像一些物资采购……
以前为了搞好政商关系，为了尽快项目落地，更为了照顾一些产业升级转型中，生产经营有些困难的央企国企，惠龙集团并没有搞‘最低价中标’。
因为一旦同等质量标准下，谁的价格低就谁中标，那些机构臃肿、效率低下的央国企，必然竞争不过在残酷市场竞争中，脱颖而出的优秀民营企业。
而为了照顾那些供货周期挺长，价格还挺高的央国企，惠龙集团过去自然多花了不少钱，如果能引入民营企业加入竞争，自然能将采购费用打下来。
仅此一项，估计每年节约的采购费，都将会是一笔
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