必须得像龙国那样，专门成立一家公司，投入大量的科研力量和海量的研发经费。
樱花哪怕有这方面的工业基础和人才储备，但也显然没有足够的财力，支持疯狂的烧钱式科研。
“等我接替上任后，我一定把这个注定不可能成功的项目给砍掉！”
“哪怕砍不掉，我也要把科研经费停了，叁菱重工想要继续研制，那就让他们自筹经费！”
“什么玩意儿啊！搞了这么多年，设计方案反复改来改去，好不容易敲定了，生产又麻烦不断！”
“包括发动机、起落架、航电、通信等等，很多关键系统部件都要全球采购，这还有什么意义？”
“就算最后研制成功，大量的关键系统部件依赖进口，产能和价格也都要受制于人，别人要断供要涨价，根本无力反抗！”
“真想要自主可控、要利润可观，就得像龙国那样不依赖进口，哪怕要经历艰难的产能爬坡，但最后却会收获万亿级的庞大产业！”
加藤幸佐脸上绷着职业假笑，心里疯狂吐槽。
当山本泉伊‘外行指导内行’的时候，别人点头哈腰，他也跟着频频点头。
没办法！
谁让自己是山本泉伊钦点的接班人呢？
苦熬了将近半个小时，车间里的视察终于结束了。
来到开了空调的会议室。
加藤幸佐屁股往椅子上一坐，真是一点儿也不想动弹了。
而接下来的支线客机研制进度汇报会议……
果然如同加藤幸佐所预料的那样。
PPT做得非常不错，各种图表显得特别专业。
这一点，也算是整个樱花国的特色了。
计划都做得很漂亮，但实际执行却一团糟。
因为保守的制度、冗长的决策流程、终身雇佣制文化……
什么都要层层上报、集体决策，自然效率不可能高，而且也没人担责。
终身雇佣制，又让人不敢主动作为，宁愿少做少做、不做不错，避免犯错就完蛋。
于是乎。
什么都要开会、什么都要讨论。
但凡能集体决议、集体签字的，就不可能有人主动拍板决断。
这样的社会风气和体制文化，显然根本不适合节奏飞快的互联网时代。
所以……
甭管PPT做得再好
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