么德行，现在不好好教，将来扯犊子去败坏的还是厂子的名声。
虽然我不在乎什么名声，但我在乎这些孩子们。
别把他们给教的只知道混社会，道理道理不懂，技能技能没有的。
咱们厂，公转私之后，没有所谓的接班一说，符合退休条件的就是直接退休了，子弟想要来厂子上班，可以比外面的人近水楼台，但同岗位必须能力优先。”
李校长满脑袋汗，子弟校的孩子们扯淡的事儿多了去了，不是一时半会儿就能解决的了的。
而且教师这块也如李剑垚所说，不是所有人都具备当老师的条件，走后门进来的也不在少数，甚至都不是通过进修能够解决问题的。
一个恶性循环开始之后，如果不跳出这个坑，那循环会永无止境。
这个年轻人把自己当成刀了！
“能不能做得到？”
抹了把汗，一咬牙。
“能！为了孩子们的将来，我豁出去老脸，加强纪律和努力提高教师的水平！”
“行，两年后我要实际的结果，别说我不讲情面，如果做不到，您就办退休吧。
当然，我不是一点资源不给，子弟中学的孩子，考上重点大学（本科），现金奖励5000块，考中排名前十的，奖励一万，考中专科的，奖励2000。
这钱厂里出。
同样的，就知道打架斗殴扯犊子的，还有其他与学习无关的事情情况比较恶劣的，别给我讲什么情面，无论他爹是谁，都给我开除了。
条件、标准你亲自参与制定，跟家长讲明白了，别到时候又哭又闹的，没用。
真有不讲理的，工资降级、奖金取消，福利待遇往后靠，要是一家子都这样就干脆都开除了。
总之我不想听到县里有人说咱们红钢的孩子都是社会的渣宰，蛀虫，王八蛋！”
造成这种局面的原因就是钢厂的工资和福利都不低，而且稳定，一线的高强度工人基础月薪能拿七八十，补来补去的差不多一个月能拿一百多块了。
在初入职场工资普遍二十多三十多的情况下，这妥妥的高薪。
在原有的接班制度的情况下，即便孩子能作一点，有的家长也有恃无恐，对孩子比较纵容，反正自己老了还能让孩子接班。
所以现在就得打破这种局面，品行不行的，厂子
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