身份标识，其实是个出乎意料的重要玩意。
那种只有几个人或十几个人的小型公司和组织，内部成员全部相互认识，地位高低也一目了然，自然不需要什么额外的辨识系统。
但只要组织和公司的规模一大、人员数量一多，各类能够区分成员身份和地位的标识就变得极为重要。
眼前这人从属于A部门还是B部门，职位是总经理还是实习生，自然不能靠猜，而是需要肉眼可见的提示。
有了这种标识系统，也就可以避免很多尴尬的情况——例如没认出眼前的人是老板，或者把实习生当成客户.......
将这种标识系统发挥到极致的，是军队。
不仅有不同款式的制服来区分不同兵种和不同的部队，还得有一套简洁且容易识别的军衔和勋章系统让人辨识。
见到一个人走过来，是该敬礼还是该等着被敬礼，就是依此确认的。
“明华集团”作为一个大型跨国集团，自然也有类似的机制，下属的“寒林”工厂虽然规模没这么大，但员工们也需要一定的标识。
最显眼的，自然是“工程部”、“筛选部”和“安保部”不同的制服，以及他们胸牌上的职称和名字。
而抛开这些，工厂员工其实还有一个分辨眼前之人地位的方式——看这人穿没穿制服。
在“寒林”工厂内，不穿制服是只有最高阶的一批管理者才有资格干的事情，比如几个部长和副部长，比如两位董事会成员。
再比如，来自总公司的督察.......
没有做什么过多的解释，光是不穿制服在这“工程部”行政区内游荡这件事，似乎本就有足够的说服力。
沿途上见到的所有“寒林”工厂员工，都对高异呈一副避之不及的样子，丝毫没有思考这人会不会是什么潜入者之类的。
也是，大伙打工的，别这么有主人翁精神......
总而言之，在这不算伪装的伪装中，高异顺利地穿过走廊，乘上电梯，来到了这行政区域的顶楼。
“叮咚”声后，他重新走上地毯，快速进行着观察。
走廊本身异常宽阔，地面铺着光洁如镜的深灰色石材，几乎能映出人影。
两侧墙壁并非普通的白墙或隔板，而是覆盖着哑光的银灰色金属饰面，触
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