管理有扎实的理论基础和格局。而且姚琪到基层工作两年，使贫穷落后的浠水有了跨越式发展，其管理能力有目共睹。
辛胜利在高新区工作三年，在职考取了名牌大学的在职博士并顺利毕业，学识上有了明显提升，最重要的是，在他的治理下，高新区已经成为全省最好的经济开发区，知名度在全国也位居前列。
“这两个人都是不可多得的人才，坐镇重要的工作岗位，同时也是云东同志的心腹爱将，所以我要动他们两个，必须要征得你们二位领导的首肯。”
蒋廉简明扼要地介绍了两个人的优点和长处，然后拿出一支烟点上，静静等待秦云东和何铸的选择。
何铸挠挠头，觉得很难选。
“这两个人都很优秀，也是我们重点培养的后备人才，他们的能力没话说，选谁我都没意见。但是他们要是离开原来的岗位，谁有能力撑得住场面呢？”
“老蒋，你只说了他们的优点，能不能再说说他们的缺点？”
秦云东并不表态，而是通过逆向思维，启发下属自己做出决策。
“缺点……姚琪的管理偏柔性，主要是因为背后有你撑腰，所以才能镇得住浠水那帮桀骜不驯的干部。辛胜利偏于实战，理论功底比起姚琪会差一些……”
蒋廉说完似乎就明白过来。
“云东，我好像明白你的意思了。东区是精英荟萃的地方，不需要使用强力手段进行管理。所以姚琪的缺点，放在东区反而变成优点。”
“对喽，因地制宜，姚琪去东区既有格局和眼光，又能发挥出她超前的城市管理知识，绝对会成为一个合格的一把手。”
秦云东看蒋廉已经转过弯，这才说出自己的想法。
“那辛胜利为什么就不行呢，小伙子敢想敢干，高新区的工作那么优秀，他也未必不是东区的合格管理者。”
何铸不是抬杠，他更偏向推荐辛胜利是有原因的。
浠水虽然现在风气大为改观，但乡土社会的宗族观念和人情世故依然根深蒂固，姚琪好不容易融入当地，现在又要换新人过去，真不一定能驾驭得了浠水这块土地。
与其让浠水出现不稳定局面，不如让姚琪继续留在浠水，这是最现实的做法。
秦云东摆摆手。
“辛胜利也有很重要的
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