员。
“工人抱怨管理严格、文化不适，这是事实，是东西方在工业文明碰撞中必然产生的摩擦。但是，你们注意到没有？无论他们抱怨什么，核心的锚点没有变——一份有尊严、有前景的工作，一个可预期的未来，一个能让家人生活更好的收入。这是真实的声音，比任何宣传都有价值。”
秦云东心平气和地对马厂长说，不用怕工人说真话，管理方式的摩擦和文化习惯的差异现实存在，用不着遮掩，该坚持的原则就要坚持，需要改善的地方也大大方方接受。
只要企业能让每一个依赖它的员工和家庭，日子越过越好，那就不怕媒体放大问题，故意制造对立矛盾。
马厂长拿小本快速记录指示，他听出秦云东对工厂的工作基本持肯定态度，悬着的心终于放下。
中午，工厂食堂二楼。
东侧一块区域用一道巨大漆木屏风，隔出了一个相对安静的就餐与交流区。
屏风外，工人们低声谈笑。屏风内，长条餐桌上铺着洁白的桌布，自助餐台上中西菜肴并陈。
有趣的是，十多位欧洲记者餐盘里，不约而同地堆着麻婆豆腐、宫保鸡丁、炒面等中式菜品，只有酒杯里的开胃酒还带着一丝欧洲特色。
秦云东微微一笑，用流利的英语做开场白。
“女士们，先生们，我看得出你们都对中餐表达了喜爱之情。用西餐的盘子装中餐，既不会改变菜的味道，也不会影响诸位的胃口。厨师好比是东大的技术和管理，厨房就是高卢国的厂房和工人，烹制出的佳肴就是盾构机，欧洲的商业环境就是餐盘，中西合璧，才能让大家吃饱吃好。”
秦云东巧妙的比喻，回应了文化摩擦，又表明了合作共赢的立场。
记者们都会心一笑，气氛稍缓，但职业的本能让他们不会就此放松。
果然，简单的寒暄后，问题开始变得尖锐。
一位记者率先发难：“秦先生，临江交通集团在欧洲的业务扩张，是否带有东大的地缘政治目的？”
“交通集团在欧洲开展业务，是因为我们彼此能互补。地缘政治，那是政治家思考的范畴。企业家的目的很单纯，做好产品，服务客户，赢得竞争。”
秦云东回答的很快，但是也很简略，他不想和带有偏
本章未完，请点击下一页继续阅读！