一些军用技术的解冻时限，必须达到五年。因此，程煜和薛长运也跟陈江达成了共识，三年后陈江正式退休之后，会接受研究所的返聘，继续出任所长一职，最短也要等到研究所改制全部完成，他才能功成身退。
身份变了，但是待遇也变了。
以往这些研究员，都是拿着国家给的按级分配的死工资，偶尔会有一些技术上和专利上的奖金，但是现在，程煜和薛长运接手之后，第一件事就是帮这些技术人员把薪资调整了一遍。
参考他们从前的工作年限以及岗位重要性，包括以往对研发做出的贡献，主要借鉴了陈江和吴竞的意见，给这些研究员，各自调整了薪资待遇。
最低的，也拿到了翻倍以上的薪资，而高的，甚至是五倍十倍都不止。
最明显的就是作为总工程师的吴竞，他以往的年薪不过十万左右而已，程煜和薛长运直接给他开出了一百万的税后年薪，当时差点儿把吴竞都给吓着了。
程煜和薛长运告诉陈江，希望他在继续管理研究所的行政事务的同时，要逐步的联系以往研究所下属工厂的那些老员工，当然是从前表现好，仅仅只是因为研究所效益不行而不得不集体下岗的那些职工，希望他们可以考虑回来，重新组建研究所下属的小工厂。
毕竟，那些专利，那些技术，也不能完全指望外部的企业去实现，尤其是那些实验性的产品，必须牢牢控制在自己的手中。
为此，程煜和薛长运承诺重启小工厂的资金可以另行支付，陈江大受鼓舞，和门口的老齐头一起，不断的联系着以往那些职工，此为外话，就不多谈了。
研究所的事情总算是结束了，而杜长风当初对他的承诺，也终于到了兑现的时候了。
杜长风再度召开全体股东会议，会上，又一次提出了当初的那个议题，那就是所有股东各自拿出各自占股的百分之二，凑成一个完整的杜氏集团百分之二的股份，对程煜完成股份赠予的工作。
会上，还是有些股东提出了异议，可当杜长风拿出程煜和汪宏进签署的订单合同，这些人看到合同上的总金额一下子少了百分之二十，
本章未完，请点击下一页继续阅读！