扩大之后管理岗也将迎来扩大，你以为你那公司是什么？经理人孵化摇篮么？到时候随便一个普通员工就能拉上来进入管理层？
那些实实在在有能力转岗管理的，可以提拔，但绝大多数，都只能停留在他们原本的位置上，顶多就是级别高一些，工资有所调整，干的还得是从前的那些活儿。
就好比小聂，上市之后，他肯定是要升职的，但这并不意味着他就能当好一个总监。级职当然要升上去，在技术上，他必须是你们公司今后最大的那张牌。
但在管理上，你必须给他配备一个左膀右臂，好好辅佐他去管理将来注定会扩大许多的技术部门。
小聂不适合当一个管理者，就好像你想要成为一个好的决策人，也必须寻找一个能暂时帮你统领全局的副手，然后跟他好好学习，直到你自己掌握了一切才行。
又或者，你能像我似的，直接当一个甩手掌柜，只负责往公司签价值最大的单子。但显然，你那个公司的性质跟我的不同，你也没可能真的放手。”
高一鸣似懂非懂的点了点头，闷闷的剥了一只虾，放到了唇边，却又问到：“那要是我不准备这些，会发生什么？”
程煜笑着示意他把虾吃了，然后自己一边慢条斯理的剥着虾，一边说：“要是你现在不赶紧进行布局，等到公司上市之后，你那些股东，尤其是那些企业投资人，他们就会在你进行每一步扩张的时候，适当的安排人手，甚至是直接从他们的企业里派驻人手过来，一点点的接盘你的公司，把你彻底架空。好一点的结局是企业始终往上走，他们会在某个节点逼你出让股份，最终获得你公司的控制权决策权，不能说是把你踢出局了，但以后公司的发展就不由你说了算了。”
高一鸣瞪大了双眼，他虽然创业经历很不错，但对于金融和资本领域，几乎可以说是一无所知。
“那坏结局呢？”
“坏结局就是他们有意识的做坏你的公司，使得其价值稳步降低，在你承受不了的时候，进行全面收购或者并购重组。相信我，无论是哪一招，他们都能把你吃的连渣都不剩，到时候你就只能拿着一两个亿的现金回家养老。这种例子太多了，近二十年来国内有
本章未完，请点击下一页继续阅读！