两个老板在员工这边信誉度很高，至少没有套路过他们，所以下面人也知道老板不是在开玩笑。
所有人都完成效率极高，该结账的结账，该发奖金的发奖金，大部分公司都能拿个百分之百的奖金，拿百分之一百二，一百三的也不少。
大老板也就是给下面提个醒，要早点过年了，具体提上来多个百分之十少个百分之十的奖金都不重要的，老板也没那么小气。
当然，也有不能停产的，比如厂子里有些高炉跟特殊的生产线，这些一旦开始运转就很少停工，重启代价太大，这个没办法，只能通过其他方式补偿，比如高昂的加班工资。
这些线上的工人其实也已经适应了过年加班的节奏，不过他们没有适应老板给钱的节奏。
有人算了一笔账，如果过年这十几天加一下班，基本相当于白拿两到三个月的工资。
总有些天选牛马想要努力卷一把，直接从头加到尾，这是在倒逼其他人内卷。
可惜，公司不允许，这部分加班时长基本是平均分给三拨人，低负荷安全运转即可，不要求他们有什么高产值，让大家安生过个年就好，大家也可以趁着过年拿个高工资。
除了公司给他们奖金，还有各种年货福利，平台的购物券，超市购物卡，还有包邮到家的定制大礼包，每一项都高达数千甚至上万元。
老板发了大财当然要让员工们发点小财，独乐乐不如众乐乐，花不了几个钱，但很能提高他们幸福感。
有钱，有闲，有心情，过年就该有过年的样子。
工作了一年，总得有几天放自己一马吧。
该走动的去走动，该度假的去度假，只有这几天，人们不需要用生存思维去考虑事情。
不需要竞争，不需要紧绷，梳理一下家里的人情世故就好，这已经烈度很低的战斗了。
随着娇兰这些公司员工放假，H市自然涌起了巨大的消费潮，几倍十几倍的消费浪潮让老板们赚的盆满钵满。
平日里忙，顾不上消费，偶尔买买东西吃吃饭这都是常规形态，现在进入作战状态了。
之前欠自己的必须一次补回来，钱都开始不当钱，哐哐的往外花，巨大的消费热情给城市带来前所未有人气。
H市政府也开始凑热闹了，此时已经有工
本章未完，请点击下一页继续阅读！