张俊冷冷的扫了郭明涛一眼，觉得这个人真是搞笑，居然敢大言不惭的跟自己唱对台戏。
如果对方说得在理，言之有物，也就罢了，偏偏无理还要强词夺理，说不过张俊，就搬出临钢集团党委会议，想压张俊一头。
毕竟张俊虽然兼任临钢集团董事长，但他初来乍到，在集团内部没有什么根基，除了齐长顺等等少数几个人，其他人都是郭明涛的亲信。
真要上党委会商量的话，张俊未必能打赢郭明涛。
这也是郭明涛唯一能拿出来对付张俊的绝招。
张俊却不为所动，现在他才是临钢集团最大的领导！
两军相争，最不能输的就是志气。
郭明涛想掌握主动权，张俊绝对不能让对方牵着鼻子走。
张俊沉声说道：“一个小小的车间副主任，该开除就开除，我看就没有必要召开党委会讨论了。这几个人，违规违纪现象十分严重，事实清楚，没有必要再调查，也没有必要多说！直接开除便是了！”
郭明涛也是做事，不断的试探张俊的底线，兀自强硬的说道：“张市长，此举不妥！职工不仅是我们的工人，也是我们企业的财富。”
张俊淡然的道：“外面招不到人了吗？不至于吧？排着队想进临钢集团的人，不知道有多少呢！”
郭明涛摇头说道：“张市长，你没有真正的管理过企业，你并不了解企业的运作。开除一个人的成本，看起来很低，实则很高！招聘一个人容易，但我们要为此付出高昂的代价。”
张俊淡然的问道：“要付出什么代价？”
郭明涛大声说道：“招人得安排人手吧？前期准备工作，中期培训工作，后期积累工作经验，需要一个漫长的过程。每个老员工，都是我们花费大量时间和精力，还有金钱，才能培育出来的。他们离开以后，我们不仅要付出这些成本，还要损失有经验的员工，这才是无价之宝。随便开除人，对企业来说十分不明智！人非圣贤，谁能无过？知错能改，善莫大焉。”
不得不说，此人说起话来，理论还真是一套一套的，想想也颇有几分道理。
可是张俊并不为他所动，说道：“郭董，你只知其一，不知其二。有句俗话说得好，
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