意见，到时候整个首府的医疗系统薪资体系全乱套，这个口子绝对开不得。”
副班长也跟着补了一句：“张院，我们知道茶素的人才，也想给分院争取好条件，但待遇这一块真的没得谈，只能按鸟市本地三甲的统一标准来，最多我们额外申请一点筹建专项补贴，分给骨干们，这已经是最大的限度了。”
张凡撇着嘴扫了两位领导一眼，但语气是诚恳的，态度是端正的，也不提什么书籍不书籍，纪委不纪委的。
“这些主任，不少医院早就来挖人了，人家没走，就是信茶素，信跟着医院能做事。现在分院刚起步，领导们的难处我也明白。
我不为难领导，这样，他们的待遇，我们负责，从普通医生到主任这一级别待遇跨越也挺大的，虽然我们茶素医院也困难。
但为了解决领导的后顾之忧，这个待遇，我们负责到底，茶素医院发一块钱，他们就发一块钱，绝对不为难领导！”
班长和副班长被他这番话说得有点不知道该怎么回话了！
看火候差不多了，张凡也不敢弄得太过分，不然羞过分了人家翻脸了就不是什么好事了。
“不过这些主任骨干带过去的科研项目，领导总得给全额托底吧？这件事不涉及薪资体系，也不会影响其他医院，应该不难办。”
这话一出，班长和副班长瞬间愣在原地，对视一眼，心里顿时恍然大悟，合着前面争待遇、摆难处，全是这小子演的戏！
他从一开始就没指望能谈下对标茶素的待遇，故意把这个难题抛出来，就是算准了他们会拒绝，好顺理成章地要科研托底，这算盘打得悄无声息！
张凡没给他们过多反应的时间，趁热打铁把要求说得清清楚楚，不留半点模糊空间：“我要的是实打实的保障，不是口头空话。所有从茶素带过去的在研科研项目，专项经费全部由首府兜底，不占用茶素本部的科研份额，分院不用自筹一分钱；给分院单独开科研专用账户，专款专用，审批走绿色通道，不能克扣拖延；科研实验室、配套设备按顶尖三甲标准配置，不与其他医院争抢现有资源；所有科研成果、专利转化，归属权全归茶素医院和鸟市共享，分院只负责
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