资比其他科室高30%，转正后基本工资上浮25%，每月额外发放专项岗位补贴，绩效奖金不低于外科骨干水平；入职即配备专属带教老师，优先安排外出进修、参加国家级学术会议，科研资源重点倾斜，评职称时可享受专项加分政策。”
这话更是让儿科组的新人彻底沸腾了，兴奋得差点鼓掌。30%的试用期薪资上浮、专项补贴、优先进修、职称加分，这些待遇尼玛想想就能笑醒来，甚至比他们当初预想的顶级医院待遇还要优厚。
台下的儿科新人听得心潮澎湃，脸上满是憧憬，之前所有的迷茫和顾虑，全都变成了满满的期待。而那些非儿科组的新人，后悔得肠子都快青了，有人忍不住低声嘀咕：“早知道待遇这么好，就算是儿科，我也愿意去啊！”
张凡看着众人的反应，没有多余的表情，只是淡淡说道：“机会摆在眼前，能不能抓住，全看你们自己的选择。茶素不养闲人，不管你们在哪个科室，只要好好干，都有发展的机会；但要是敷衍了事，就算进了重点科室，也一样会被淘汰。”
说完，张凡转身就走，没有停留，他走后，培训大厅里的议论声再次响起，只不过这一次，儿科组的兴奋和非儿科组的后悔，就尼玛泾渭分明了。
儿科赚钱吗？不赚钱~！
但张凡花了这么大力气，为的是啥？
有所谓有所不为。
毕竟医生一场，总不能眼睛一直盯着软妹子发硬不是。
培训的最后一天，大家还在兴奋懊悔中的时候，结果通知今天不在基地上课。
而是去院外！
一群人好奇的相互打听，这要去哪里啊？
茶素最好的大巴，一群年轻人，叽叽喳喳的上了车。
有稳重的博士，也有年轻的本科护士。
不过男女搭配干活不累这话很对，一上车，小团伙就凑在一起瞎几把聊。
小陈藏着脸上的阴笑，然后车辆出城，越走越偏。
一群人纳闷了。这不是吃饭的路，也不是朝着酒店的方向啊，这是要去哪里啊？
其实，今年开始，任总就给张凡说了，医院开始有和医药代表私下接触的苗头了。
这个事情杜绝不了。
但，想办法杜绝，和不想办法杜绝是
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