我们不仅能快速给各个基层点补充新鲜血液，还能完成大量的基础数据收集、病例研究、远程医疗落地这些硬任务，更关键的是——我们在批量培养未来属于茶素医院、有基层经历、对我们有归属感的自己人！
这些人里，哪怕最后只留下十分之一成为咱们医院的骨干，这笔投资就值回票价了！更别提那些带不走的、留在基层的数据、案例、和初步建立起来的服务模式和口碑了！”
“至于钱从哪出，院长，我都盘算好了。诺和、强生、辉瑞那些赞助商，不是要支持边疆智慧健康吗？让他们出啊！设备他们支持，这部分人才激励和项目运营费，他们也得表示表示！
咱们可以谈成人才基金或者专项奖学金，名正言顺。再不够，从线上教育集团的利润里划一部分，反正那玩意儿现在也开始赚钱了。实在还有缺口，咱们可以申请国家的基层医疗人才培养专项、边疆援助项目……路子多的是！
关键是，咱们得先把事情做起来，把声势造出去！等做出了效果，上面看到咱们真能解决基层人的问题，后续的支持只会更多！”
张凡听着，手指在桌面上轻轻敲着。胖子这番话，虽然还是带着他惯有的忽悠和画饼色彩，但内核确实戳中了一些关键点。
基层最缺的，归根结底是人，是愿意去、能留下、能干事的人。用相对高薪和明确的前途吸引一批高素质的临时工，在完成基层赋能任务的同时，也为医院储备人才，这个思路……虽然野，但未必不能一试。
尤其胖子把赞助商出血和项目经费都考虑进去了，听起来医院的直接财政压力似乎没那么恐怖。
其实，张凡都打算医院自己出的。
毕竟现在也要脸了，不像是以前，要是放在以前，张凡这会子已经在鸟市盘白秘书了。
这次没去，第一是要脸，第二主要是这个要持续性支出。
让鸟市出钱，第一批肯定会很痛快，第二批可能会磨蹭一点，第三批，第四批呢？
换了领导呢？
到时候，这个钱磨蹭一下，拖延一下，这个项目弄不好就夭折了。
基层医疗已经经不起波折了。
所以，张凡这次没有去鸟市，要是基层医疗能坚挺
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