你只有习惯了以领导的思维去思考问题，你才能做好自己的事情。
而现在，杨凌的话，也充分证实了这一点。
京都体制人，与其他省份的体制人，思考模式又不一样。
他们习惯于站在领导的视角，去评判一些事情，并将那些糟粕当作真理。
什么叫业务能力强的人，不适合当一把手。
外行领导内行呗？
类似的案例，古今龙外多如牛毛，外行能领导好内行的，才有几个。
晋升不看能力，看背景，看资源，已经成为了京都体制人的底色。
程竹能改变这些吗？
改变不了！
社会上的很多事情，即便你知道是错的，也无法改变。
因为这些事情能存在，就有它的道理。
而你觉得“错”，只是因为这件事不符合你的利益而已。
当你成为这种“错误”的受益者时，你就不会认为这是个错误。
解决这件事，最好的办法，并不是将自己的理念，硬塞进别人的脑子里。
用自己的“力量”，去改变社会的规则。
最简单，最有效的办法，便是利用这套规则，给这套规则，加一个独属于自己的补丁。
一个不会改变大多数人利益，可却能让自己受益的规则。
只有这样，才能让事情变得简单。
“杨主任，按照以往的案例，像我老师这样的人，能在位置上待几年？”
“一年！最多两年！混一个副部级的位置，然后退休，就是他们最好的结局！”
“有能干长的吗？”
“那当然有，不过数量很少罢了！”
杨凌说完，低声说道：“如果你真想帮刘青山，那就只有一个办法！”
“什么办法？”
“让他改换门庭，苏家已经废了，苏城自己都自身难保，哪能保得住他啊！重新认个老大，表现的好，自然能干长。”
程竹笑了笑：“换到周组长这里？”
杨凌闻言，瞬间就笑了：“如果能这样，我可以帮忙牵线搭桥！”
“周组长亲自举报自己两个弟弟的事情，你听说了吗？”
“听说了啊！”
“那你觉得周组长的未来会怎样？”
杨凌闻言，脸上露出了一丝笑意：“程组长，您就别考验我了。我对周组长可是忠心耿耿。”
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