，一部分上缴医院和骨科，一部分留作中心发展基金，还有一部分，作为绩效，分配给中心的成员。奖罚体系，不走医院模式，独立运行。”
这话一出，会议室里的空气仿佛被抽走了一瞬，随即又涌入了更复杂的情绪。自行选拔人员？优先使用权？效益分成？独立的奖罚制度。
这几乎是给了这个新中心极大的自主权和激励！这哪里是平息争吵，这分明是扔下了一个更大的、更诱人的蛋糕！
这也是没办法的，因为患者群体是特殊人群，所以手术收入不能和普通老百姓比。
其实说白了就是，高收入，高收费，高福利。
“张院，这……”关节外科的刘主任忍不住开口，语气迟疑，“独立运行……会不会太急了？人员、管理、财务，都是新摊子，万一……”
“没有万一。”张凡打断他，语气不容商量，“路是人走出来的。咱们茶素医院，哪一步不是从新摊子走过来的？怕担责任，就别想着吃肥肉。
这个中心，就是专门啃硬骨头的，就是要去接那些普通骨科接不了、不敢接的世界级运动员的复杂伤病的。没点胆气和担当，趁早别掺和。”
他顿了顿，目光落在王亚男脸上，又缓缓扫过其他人，抛出了最关键、也最刺激的一条：“中心负责人的人选，以及核心团队的搭建，我给三个月的观察期。三个月内，中心要完成基本的架构搭建，要有明确的业务方向和至少一项拿得出手的、有影响力的成果。最重要的是——”
他特意加重了语气，一字一句地说道：“眼下这位足球运动员的手术，必须成功，而且必须由中心未来的核心团队主导完成，达到甚至超过预期效果。这台手术，就是中心的投名状，也是未来负责人和核心成员能力的试金石。
手术成功了，中心正式挂牌，负责人和团队待遇、权限，按最高标准落实。如果手术效果不理想，或者三个月内中心运转达不到要求……”
张凡没有说下去，但冰冷的眼神已经说明了一切。达不到要求，这个中心可能就没了，或者换人。
而换人意味着什么？大家都清楚，因为其他早已虎视眈眈的科室就会立刻把这个中心给优化吞并
本章未完，请点击下一页继续阅读！