各个科室，上头了。
真的上头了，大水漫灌的时候，大家没压力，觉得医院好了，钱多了当然高兴。至于去发展，至于去提高，有这个想法，但不强烈。
就如同晚上要发誓明天早上一定要怎么怎么，结果第二天，该吃吃该喝喝。
现在不一样了，差距一下就出来了。
比如骨科的主任，一年下来五十万，觉得已经抵达人生高峰了。不光不用拿器械分成还不用担风险。
结果，现在不行了，以前看不起的皮肤科，以前进手术室，都不敢大声说话的皮肤科，一下就抖起来了。
“同志们，是不是觉得现在有点危机感了？”骨科的晨会上，骨科主任一脸严肃的问道。
医生们都点着头，一脸的不好意思。而真正有压力的是护士们。
年薪十六七万，好像不多，可在茶素直接让很多人都眼红了。而现在人家皮肤科的护士这一次，高一点的差不多能拿三十万。
这是什么概念？这代表的不是其他人也能分到这么多，这代表的是以后会有更多更多的人来竞争这个位置。
都不用猜，估计明年茶素医院，将有一大批硕士级别的护士到来。这都是板上钉钉的事情了。
那么问题来了，以后还能这样安稳的拿高工资吗？
甚至有些护士和医生都想让医院回到以前，虽然钱不是很多，但安心安稳啊，没有危机啊，现在，钱多了，可尼玛睡不着了。
……
大清早，张凡刚进行政楼，就看到王红在行政大楼的值班室里呆着。一看张凡，王红就利索的出来了。
“张院，今天不知道怎么了，茶素信用社的理事长早早就来了，而且还带着人守在了您的办公室门前。我没开您办公室的门，把他们请到了我办公室里了。”
“这TN的有内奸！”张凡一听就火上头了，昨天刚从商行提的钱，下午就有人守在门口了，能不生气吗。
华国的很多职能部门很有意思，比如说警察、工商、地税，银行还有医院，这些部门不光被地方政府管理，而且也接受直线的上级管理。
比如茶素这个信用社，老早就打茶素医院
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