进某个大实验室或者混入学校的管理岗位了。
但在茶素，实验室管理是三点式的，不是传统的练腿丝袜式的。
传统丝袜式的是导师负责制，导师可以说白的好看，穿了黑色的，你就不及格。
但三点式的，不管你穿什么颜色的不重要，重要的是你要有能力覆盖这个区域。
比如联合实验室，老居牛逼不，但是进入实验室的科研狗是覆盖式的，筛选学生进入实验室能覆盖某一个区域的。
而且筛选进入不是某一个导师说了算，首先是个人申请，接着实验室筛选，最后才是实验室签字同意。
而且，茶素实验室的工资不是导师发的，是实验室直接打到科研狗的卡里。
别看这一个小操作好像没啥区别，但对于一般学生们的归属感极其的强大。
这就像是一个单位，有编制的人都是给卡里打钱，没编制的全是发现金一样。
很多科研狗二十七八了，别说结婚了，自己的伙食费都困难。
有些人说，啊，你要当科学家，就要做好吃苦的准备，当年谁谁谁他们怎么吃的苦，最后弄了个啥大的成果。
这玩意怎么说呢，造原子弹不如卖茶叶蛋，当年流失的人还少吗。
有些导师做的太过分了，一个月给了三千块，签字发钱科研狗高兴的刚想给家里说一下，结果第二个月的月初，又被导师要回去了。
茶素实验室不一样，筛选，没真本事的，光睡导师没用，首先实验室都进不去。
茶素这边，奖学金是奖学金，一般科研混子是混不到奖学金的。
而进了实验室就有固定工资，特别是一些优秀的苗子，还没毕业，张凡就鸡贼的让人家签合同给编制。
虽然这样比较费钱，可让学生和老师回归了正常的科研关系。
干活多少不说，其实年轻人缺的不是画出来的大饼，而是实实在在的物质基础。
茶素国际医科大里，各个级的学生已经接到了通知。
“实验室招生考核报名！”
……
“天啊，怎么办啊！”某个宿舍里，小伙子一脸的惨白。
“考核没通过？没事，我也没通过，这次的科研项目不知道干啥，考核太难了，感觉比造蛋蛋都严格，听一个师哥说进去先要
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