你茶素不能因为一旦结余款项就让人家边疆老大给审计和统计部门下个命令吧，事情不是这么干的。
所以，很多单位年底突击花钱这个事情就特别常见。
“这个钱，还是要想想办法的。这样，还有点时间，等会我找人问问。”
张凡略微沉思了一下，就给两人说了一句。
任丽和闫晓玉都点了点头，对于花钱，这两个女人都没啥本事，这事情还得找老陈。
老陈这个货，花钱这种事情你交给他，不光能把钱花的一干二净，还尼玛不会让别人说三道四，这是一种水平。
“还有就是斯坦老酋长每年的体检日期快到了，不知道斯坦那边给咱们通知了没有。我们是提前做准备，还是说……”
“嗯，目前还没有接到通知，估计也就这几天了，先让大家准备起来，别到时候手忙脚乱的。”
“医院的明年的晋升名额咱们什么时候确定一下？”闫晓玉说完，任丽也拿出一张纸，开始了讨论。
一个人事，一个财政，这两个就是单位老大最大的权柄表现。
一般单位，这种事情大家团结而有争议的纠缠好久好久，有时候打的难分伯仲的。
但茶素医院不一样，任总巴不得张凡把人事拿走，为了这个晋升，她最近都有点失眠了。
单位的坑就那么几个，给谁，不给谁，极其的难以抉择。国家对于这个有一些标准，后来为了增加公平性，又加了一些附属的条件。
比如执业时间，这个没什么可讨论的，到点不到点，没办法做什么手脚。
至于科研水平，业务能力，这种事情看起来好像很难搞，其实这个现在是最容易弄的。科研水平，不就是论文吗！
各大衙内弄的论文期刊，只要你给钱，别说水刊了，尼玛弄核心期刊，弄个国外的业内标杆都没有一点的问题。
这就导致了，这几年职业论文打假人的出现。
至于业务能力，这玩意不是患者肯定同事评价的，而是上级点评，这就更容易操作了。
所以，后来为了增加公平性，就有了下乡这个硬性要求，但有了下乡而下乡，效果很难说的。
三个人谈了一早上，大概就把明年工作日程的方向订了下来，具体的细节是要开班
本章未完，请点击下一页继续阅读！