这些通道，就算没有算法，我们也可以在底层氨基酸中去寻找合适的途径来研发新药甚至攻克某些疾病。
而论应用化学，说实话，我还是有点见解的。”
嗯，张凡这个时候一脸的渴求，听的格外的认真。
水木这边已经乱套了。
刚进门的时候，一群人虎视眈眈的，恨不得把张黑子剥光了给生吞活咽了。
现在好了，大家都是朋友了！
水木的校长和书籍都傻眼了！尼玛今天不是来讨伐张黑子挖人的事情吗？怎么成了选美大赛了。
一个个搔首弄姿的，这是要干什么。
大学和其他单位略微有点不太一样。
大多数的单位，一把手对于普通员工真的是管控力特别强。但大学就不一样了，特别是对于一些成名已久的科学家来说，校长和书籍的权势就没有那么的强。
往往有时候，人家还会反过来难为校长。
张凡就是看准了这一点，我不要求你出成绩，也不要求你进编制，我就是钱多，给你点钱，在你空闲的时候给茶素实验室干点私活，但钱我给你很充足。
毕竟茶素医院的蛋白组马上要开展工作了，光有一个葛辉祖团队是不够看的，他们只是算法团队。
到时候，物理化学生物哪个不要人，本来张凡想的是，偷偷的慢慢的，结果让胖子这个货打草惊蛇了。
不过张凡也想好了，打草惊蛇就打草惊蛇吧。
毕竟养一个关于医疗的各种团队，张凡已经是强弩之末了，很多时候，设备听起来好像很贵。
其实这玩意都是一次性的投入，最贵的还是人才和实验过程中的消耗，根本就是无底洞。
张凡可没自大到，直接弄个综合性的大学，是真的养不起啊。
这几年，茶素医院的几大吞金兽，实验室是第一大，第二大是国际医科大，人家已经超越临床成为茶素第二大的吞金兽了。
所以，瞅着对面的人，张凡的想法是，你培养的人，我掏点钱，看似给的很多，但其实并不多。
需要的时候给一点，不需要的时候平时打打电话，维护维护感情，这比自己养划算。
而且，张凡还不光是就瞄准了一家，他要引入竞争机制，钱要给他们看，但未必给他们花。
比
本章未完，请点击下一页继续阅读！