次给钱的基金模式，只有顶级医院才能有的。
现在茶素也有了，而且不光给医生，还要给医院，这尼玛，这个钱好像也挺容易赚的啊！
当胖子和闫晓玉把这份厚达五十多页、图文并茂的方案放到张凡桌上时，张凡一开始是皱着眉头的。
因为规模太大了，有一丝丝的形式主义的感觉。
但当他仔细翻阅，看到里面详细的路线规划（重点标注了那些交通极为不便的牧区、山区）、具体的疾病筛查目录（包括包虫病、结核、先天性心脏病等边疆高发疾病）、以及手把手带教基层医生的详细流程设计时，眉头渐渐舒展开了。
尤其是看到胖子特意加粗的一行字：“行动核心目标：提升边疆基层医疗机构自身造血能力，而非简单输血。”以及后面附上的几位本院资深专家对此方案的匿名评审意见，都认为若能落实，对边疆基层医疗水平提升确有实效，张凡的脸色明显缓和了。
“规模是不是太大了点？周期也太长，会不会影响医院正常运转？”张凡提出疑问。
闫晓玉立刻接口：“院长，我们测算过。采用分期、轮换的方式，咱们几个分院也参与进来。
不光是练兵，还让咱们的医院医生护士能真的下到基层去。
这个规模，咱们医院完全能承受。而且，我们计划把这次行动和年轻医生的培养、晋升挂钩，自愿报名，给予政策倾斜，相信很多有热情、想干实事的医生会积极参与。这本身也是对医院人才梯队建设的一种促进。”
胖子也赶紧补充：“院长，设备、车辆、大部分耗材，赞助商那边都愿意支持，算是他们的企业社会责任项目。
咱们主要是出人、出技术。这是把咱们的优势和社会资源结合起来，办一件大事的好机会。下去一趟，不光看病教人，还能摸清边疆基层医疗最真实的底子，为咱们医院后续的帮扶政策、甚至为国家的相关决策，提供第一手资料啊！”
“嗯……”张凡终于点了点头，看向胖子和闫晓玉，“方案总体可以，方向是对的。但细节还要再打磨，尤其是安全预案和后勤保障，必须万无一失。人员选拔要严格，自愿为主，素质过硬。
和地方的对接要提前做好，不要给基层添
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