咱们可以结合各自的实际困难，实事求是地反映问题。不要硬顶，而是摆数据、讲案例、说后果。让院长和与会的其他领导都听听，一刀切可能会带来什么负面影响。法不责众，道理不辩不明嘛。”
他还是想用集体反映问题”的方式来施加压力，避免单一个人出头。
秦院长终于放下了茶杯，缓缓道：“我同意考神的思路。我们可以分一下工。
比如，朱总可以从市场机会的时效性、国际合作的特殊性角度谈；
我可以从分院运营的复杂性、地域竞争差异性角度谈；
迟主任可以讲讲基层拓展的现实困难和人情社会的特殊性；
考神你嘛，线上教育和转化业务模式新，涉及面广，可以从创新业务的包容性和试错空间来谈。这样各有侧重，又能形成合力，显得咱们是经过深思熟虑、为医院发展着想，而不是单纯地讨价还价。”
他这分工，看似公平合理，实则把最虚也最可能触及监管红线的创新业务试错空间留给了考神，而把自己放在了相对稳妥的地域差异性上。
考神心里暗骂，但面上只能点头：“秦院考虑得周到。那就这么定。咱们今晚对一下口径，明天会上，互相补充，互相声援。但有一点，”
他环视三人，表情严肃了些，“不管院长态度如何，咱们内部绝不能互相拆台，不能为了自保就把别人卖了。否则，今天这会就算白开了，以后也别想再凑到一起。”
这话算是结盟的最低底线要求。朱倩倩和老迟都点了点头。秦院长也微微颔首，但眼神深处那抹谨慎和疏离，并未完全消散。
这场凌晨的诸葛会，在各自心怀鬼胎、互相试探、又不得不暂时绑定的诡异气氛中，算是达成了一个脆弱的共识。
没有热血沸腾的誓言，没有明确的分工领袖，只有基于利害关系的短暂同盟，以及一份随时可能因为压力而瓦解的默契。
当几人离开会所，走进清冷的凌晨空气中时，远处的天空已经泛起一丝灰白。
茶素的白天就要到来，而等待他们的，将是院长办公室里那场真正的较量。
考神坐进车里，疲惫地揉了揉眉心，他知道这群高智商、高情商、又各怀心思的医生们
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