心骨干，或者是对盛门有大功劳大贡献的人！”
“堂主就是盛门各个分门的话事人！”
“这些人都是拿着盛门的钱和关系，为盛门做事儿，给盛门赚钱，也就是开枝散叶！”
“堂会就是堂主的心腹下属。”
“执事就是最外围的马仔。”
“盛门的等级制度极其森严！”
“门主只能从长老中产生，长老只能从堂主中产生，堂主只能从堂会中产生，堂会只能从执事中产生。”
“每个等级所享受的待遇都不一样，差一级，就可能差出一个天地！”
“所以，人再盛门，想要拿的更多，过的更好，更有身份和地位，那就得想方设法的往上爬！”
“这个爬，应该怎么爬呢？”
周湘宁喝了口啤酒，继续道：“盛门有一套属于自己的考核制度，只要达到标准，就能升职。”
“但这套考核制度极难。”
“就连最底层的执事，都不是说谁想当都能当的。”
“而且越往上就越复杂，越往上就越困难！”
“一个执事只需要出色的完成几次任务并且获得堂主信任就有可能升职堂会。”
“但一个堂会想要升职成堂主，却需要表现出足够的实力！”
“而且这实力不仅仅要让自己堂主看到并且认可！”
“还必须要让长老看到并且认可！”
“只有堂主和长老一起推荐，堂会才有机会参加堂主考核！”
“有机会？”王焱皱起眉头：“堂主和长老一起推荐，还不能参加考核？”
周湘宁点了点头：“你知道盛门的考核，是什么考核吗？”
“你刚刚不是说了吗？是需要拿着盛门的钱和人脉关系去给盛门赚钱。”
“对，说白了，这就是投资，是真金白银的付出，那肯定是要小心的。”
“你是老板，你也不可能随随便便的就给人投资，对吧？”
王焱点了点头：“是怎么回事儿！”
周湘宁继续道：“还有就是盛门现在正处于发展扩张阶段，手上的人脉关系有限，资金也有限。没能力一下子支持很多人从不同的地方开疆扩土。”
“所以门主的发展策略就是一个一个地方来，一个一个台阶上。”
“先把脚下的踩稳了，开始稳定盈利了，然后再考虑下一个目标。”
“踩稳脚下这块地，不是一件容
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