卢和平表面上冷着脸，责怪南乔乱花钱，实则嘴角都压不住了，那股子骄傲的劲啊。
南乔的做派也引起了另外几个当徒弟的工人的不满，一个个都偷偷翻白眼，显得你了。
南乔这么做，等同于将他们给对比下去了，那他们能乐意才怪呢。
是，他们的师傅没说啥，可心里会怎么想，那就不知道了。
南乔在意这些吗？
当然不啊，这些人不找他麻烦最好，真有不开眼的事逼，大不了直接直接送走。
南乔和卢和平吃饭的时候，车间主任连饭都顾不上吃，直接去找了厂长，说了南乔的事。
一个还没转正的临时工，只是学了那么几天，就能做出媲美四级钳工水平的部件，尽管有卢和平在一旁指导，但那也很了不起了。
厂长听车间主任说完，也来了兴趣，并没觉得有什么不对。
华夏的人口基数太大了，偶尔会出现那么一两个天才，并不稀奇。
厂长又仔细询问了一下关于季南乔的事，车间主任一顿夸，简直给南乔夸得世间少有。
有些看着不合理的地方，在概念神技的影响下，车间主任反而坚定地认为，这事就特么合理。
车间主任找厂长说这件事，要的就是给南乔开后门。
按理说厂子里面的考核，那是定期的，而且有前置门槛要求，需要一级接着一级去考核。
南乔的情况，就算参加考核，通过后也就是正式工，一级钳工，想要继续提升等级，需要等到下一次考核。
车间主任觉得这样太埋没人才了，他想要让南乔按照实力考核，考出什么水平，那就给什么待遇。
这件事，厂长没有直接答复，沉吟许久后，才说道：“你先回去吧，这件事我知道了，我会认真考虑的。”
没能得到准信，车间主任也没办法，他也明白，厂长没直接给否了就不错了。
车间主任离开后，厂长也在考虑这件事，按照规定肯定是不行的，但巧了不是，最近上面刚刚下达了一份文件，提的就是培养人才的事。
这份指导文件着重点明的就是工人待遇，只要水平达标，那就配得上该有的待遇，不再将熬年限当成硬性指标。
这种考核不仅仅是针对那些有手艺的人，也
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