展的轨道，“济世医药”的组建也要提上日程了。
起码要先把集团的管理架构搭起来。
后面再慢慢补充和调整内部的人事，有了管理层处理具体事务，就不用他再一直操心那么多医药发展的事。
想到这里，随即便给助理打了一个电话。
“喂，柳茵，济世医药的招聘工作进行的怎么样了？”
柳茵闻言就开口汇报了一下情况。
“老板，医药集团的招聘工作专门委托了几个猎头公司，目前还在跟符合要求的行业者接触询问意向。”
“如果您有安排，这个月可以约定时间先见入选的几个人，现在三家猎头公司一共给推荐了七个条件不错的经理人。”
“有七个人？”王可自语了一句。
他沉吟片刻后表示道：“今天周五，那把面试时间定在下周三吧。”
“我先见一见这几个人，同时联系猎头公司，让他们尽量多给找一些深耕医药行业的精英管理人才和技术人才。”
他打算先见一批应聘者，后面暑假期间出去度假还真不一定有时间。
对此，柳茵马上应了下来。
“好的老板，我马上跟猎头公司沟通，让他们通知入选者在下周五参加面试。”
“同时也督促几家猎头公司在接下来多找一些优秀的医药人才，咱们所给的待遇和薪资都很优渥，应该会有不少人愿意加盟。”
这边王可点头应了一声。
“嗯，下周五上午九点钟开始面试，你们助理团队记得提前安排好，面试地点就定在集团顶楼的会客室。”
对于有能力的人才，他也愿意给出相匹配的待遇。
只要能证明价值，股份期权都可以给。
他愿意给出合伙人的利益，但必须得给他带来相应的回报，手底下不养闲人。
听到老板的吩咐，柳茵开口称是。
等挂断电话，她便开始打电话联系猎头公司传达自己老板的意思。
表示面试时间提前，下周五先见确定好的应聘者，后续要继续花费精力去寻找医药行业优秀的精英人才。
……
在助理正忙碌的时候，王可又跟仁生集团的负责人梅志明打了一个电话。
双方谈了一下仁生堂的人事安排。
接下来肯定要调整几个高管的岗位，具体是谁需要讨论询问一下意见。
当然，王可经过上次挨
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