稳，但带着不容置疑的分量，“但是，方法要注意。我们做任何工作，都要讲究规矩，讲究政策界限。擅自发奖金，确实容易授人以柄，也容易引起不必要的误解和混乱。”
张副指挥的心沉了下去，下意识地看向赵振国，赵振国回了他一个稍安勿躁的眼色。
陈继民话锋一转：
“不过——”他拿起那份《试行办法》草案，“你们事后能想到要搞这么一个试行办法，把想法规范化、条文化，这说明你们还是动了一番脑筋，想把事情往正轨上引的。这份草案，我看了，有些提法还需要推敲，比如奖励比例、评审程序、资金来源，都要更严谨，要符合财务规定和劳动政策。但是——”
他又是一个“但是”，让所有人的心都提了起来。
“鼓励技术革新、提倡合理化建议、对为国家节约创造价值的集体和个人给予适当的精神和物质鼓励，这个大方向，是符合中央精神的，也是我们搞现代化建设需要的。不能因为怕出错，就什么都不做，更不能把工人正当的积极性和创造性，简单地扣上‘物质刺激’的帽子。”
陈继民的话，既批评了前指做法的不妥，又肯定了大方向，还把问题提升到了“中央精神”和“现代化建设需要”的高度，一下子堵住了不少人的嘴。
“这样吧，”陈继民做出了决定，“这份《试行办法》草案，原则上前指可以继续研究、完善，但要严格控制范围，就在你们前指内部，针对确有效益的技术革新和节约行为，进行小范围的试点。奖励额度要严格限制，资金来源要清晰合规，评审要公开公正。形成完整方案后，报筹备组备案。其他单位，暂不推广。老张，赵顾问，你们要把这件事做好、做扎实，做出成效，也要注意总结经验和教训，随时汇报。”
这个决定，等于是在批评声中，给了前指一个有限度的“试点”许可。
张副指挥松了口气，连忙站起来表态：
“是，陈副主任，我们一定严格按照您的指示，把试点工作做好！”
张副指挥擦了擦额角的汗，心有余悸地对赵振国嘀咕：
“好家伙，这阵势……赵顾问，幸亏你搞了那份草案，陈主任最后算是给了条路。不然今天这关可
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