情，工人们都非常的关注。”
“我看，是不是近期就组织实施？”
“一来，春风纺织厂目前没有一个负责人，所有事情都得由领导小组接管。”
“可领导小组的人，毕竟都是行政人员，缺少相应的专业性。”
“二来，工人们也都在眼巴巴的看着，看咱们说的竞聘上岗，到底是真的凭本事上，还是糊弄人的。”
“如果一直拖着不执行，我怕工人们会产生怀疑，万一有人造谣闹事，就麻烦了。”
林海的眉头，微微皱起，说道：“竞聘上岗的事，可以立即执行起来。”
“咱们既然做了承诺，那就要做到，不能失信于民。”
“这件事，你全权做主就行。”
“给你半个月的时间，够不够？”
“半个月内，把春风纺织厂的领导班子组建起来，中层干部配齐，让厂子恢复运转！”
半个月？
何胜利的心头猛地一跳。
这时间有点紧迫啊。
竞聘上岗，可不是说说那么简单。
在开展之前，要制定方案，要确定程序和打分标准，要筛选报名人员，要现场竞选等等，需要做的细活，实在是太多了。
尤其是打分标准，更是重中之重。
这涉及到竞聘胜出者，具不具备带领企业向好发展的能力。
同时，也涉及到工人们对选出来的人服不服气。
哪怕有一丝一毫的差错，都可能会酿成事故啊。
不过，何胜利也知道时不我待。
既然林海给他了半个月的时间，他豁出命去也得把任务完成。
“没问题！”
“半个月后，我向书记交差！”
何胜利答应一声，随后带着满脸的凝重离开。
林海看着何胜利离开时，那尽显疲惫的身躯，不由暗自一叹。
他也知道，何胜利肩上的担子有多重。
自己这位老部下，替自己承担了绝大部分的压力啊。
但没有办法，欲戴王冠、必承其重。
只有这样，何胜利才能真正的成长，从一位服务型人员，转变为统揽全局的全能型领导。
这一日，林海正在办公室看文件，突然间接到了丰召山的电话。
“丰书记，您好，有什么指示吗？”林海问道。
“你们那个试点改革，搞得怎么样了？”
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