万的普通人。
他们的看法，应该很具有参考价值。
赵军对这个问题，并没有太多的感触。
在他看来，凭本事吃饭，并没有什么问题。
像他待过的那些私企，只要你有本事，能给企业带来利润，老板都得哄着你。
可如果你干啥啥不行，吃饭第一名，就算你是老板亲戚，老板也会让你走人。
如果国企改革造成工人下岗，那只能说明这些人创造不了价值。
既然你没价值，国家为什么要养着你呢？
张燕站的层面比张军高一些，看法又不太一样。
在她看来，国企这些人都是吃公家饭的，习惯了安稳。
一旦下岗，短时间可能会很难适应。
一来他们的技能不适应国企，大概率更不会适应私企。
而在国企长时间的安逸环境下，大部分人又没有危机意识，从来没有学习过新技能。
不管在思维方式还是工作能力上，都与私企人员产生了巨大的差距。
这些人与私企的人去抢饭碗，大概率是毫无竞争力的。
二来在当前社会环境下，铁饭碗是光荣的，是令人羡慕的。
这些国企人员端着铁饭碗，已经养成了高人一等的心态，如果没了工作，估计会有很多人因为面子问题会想不开。