个产品的产品卖点优化，活动匹配...”
“程可”
“质检部核心成员。她主动发现并上报了5起合作公司，质量问题，原料批次错配等问题....”
“苗小薇”
“客服部金牌客服，单月最高峰接待137位刁难客户，差评率低于小组平均达54%，并推动‘问题归类系统’升级，帮助所有组平均响应时效提前...”
.......
“每一位被叫到名字的同事，背后是实实在在的贡献。这就是我们要坚持的——能力导向，结果导向，不是喊得响，而是做得到。也希望其他同事们，也能像这些被叫到名字的同事，学习...”
一共交上去了13人，每个人，吴舟在没有看稿的情况下，就直接说出了这些人过往经历，以及那段时间做出来那些贡献。
这种表现，在一众员工们看来，吴舟这个老板，确确实实是在将他们所做的那些事，都是看在眼里的。
这一刻，很多员工，心里涌出了无限的斗志。
他们也想要上台。
毕竟，华夏人骨子里的“王侯将相宁有种乎”，“彼可取而代之”...
这13人，只分走了200w多点，还剩下的800w，后续人事部门会根据这段时间的工作考核，给到不等的奖金...
这次的召开的会议，也因为发钱这么一档子事儿，当在场所有人的情绪也都来到了顶点，一个个的兴奋异常。
“吴总万岁...”
这种口号，又不知道被谁给提了出来，也就现在不是“古时候”...
吴舟这边等到大家情绪稍稍平复一些之后。
最后却是又开口。
“最后一件事....我要说的是，公司这边一些新“规”...