草台班子”，主要设计都是以“美观为主”，而且很多设计部门的员工，就是美工担任的。
言而总之就是，设计部门的问题是专业度不够...
需要更专业的产品开发人员相互结合一下...
再到市场部等等...
吴舟顺着李思思的思路想了一下，确实如此...
然后“招人吧...”
吴舟也没什么好拒绝的。
公司当下的盈利能力，再加个百来人，也是能很轻松地养得起的...
“最后，人事部门...”
按照李思思的意思，公司这边应该搞一个专门的“人事部门”，发布简历，招聘，和面试者沟通，最后面试...吴舟这个老板没必要全程“亲力亲为”。
不过这一次吴舟却是点头又摇头。
"人事部门是要有的，公司现在也大了，但面试这个环节，暂时还是以我为主吧，我看人的眼光还是可以的，而且公司目前大多数的环节，我也都了解，对面试者的能力也就更为了解...”吴舟还是保下了自己的“面试权”。
不过这个聊完了之后...
李思思没敢在办公室里多待，就出去了，她还有的忙呢...