“鹿总，我们集团对入股一拖很感兴趣。对于一拖，我们也了解了很多，我说个条件，鹿总你们考虑考虑。我出资十亿人民币入股一拖，占股百分之四十九，二位我要管理权。入股后，一拖需要进行股份制改革，并且对内进行改革，所有的员工和管理层都需要考核，能力不达标的，一律清理出去。未来一拖不养闲人，也别拿官僚主义那一套出来。公司我们的团队来管理，国家股份该给的分红我们一一分不会少……”
接待室里，徐华盛把自己的条件说了出来。
十亿人民币入股，占股百分之四十九，并且要管理权。
一拖接受入股后，需要进行股份化改革，从上到下都需要重新梳理一遍，建立更高效更科学更完善的管理制度和人才选拔制度。
一拖接受入股后，可以优先引进华盛集团的最新技术，优先购买华盛集团的拍套零产品，打造出更具有竞争力的产品。
对于一拖来说，接受华盛集团的入股绝对好处多多，接受了华盛集团入股后，一拖会快速壮大，最后成为全球农机巨头都没问题。
但对于一拖的某些人来说可就未必是好事了。因为股份制改革之后，原来在各部门当老大的领导可能会被替换掉，一些把公司当钱袋子的人势必会失去钱袋子。毫不客气的说，连鹿总都可能被撸掉。
虽然到时候一拖名义上还是国企，国家股份依然占大头，但华盛集团却拥有管理权，这就相当于委托华盛集团管理的国企，以后所作所为完全华盛集团说了算。如果想要回管理权的话，华盛集团就会立刻退股。
华盛集团管理是非常严格的，你就算不被裁掉，再想捞钱就跟找死差不多。很多以前一句话就可以批的钱，现在你得层层申报，连你出差报销都严格监管，跟上了一道道枷锁一样。
这样的管理和现在一拖的管理完全是两个模式，完全不同。
“鹿总，股份化改制对一拖肯定是好事，但你们也需要考虑好改制后发生的改变，你们可以上报一下。如果你们接受我们华盛集团的条件，我们自然可以入股，以我们的技术和资金以及我们的管理团队，我们有信心把一拖打造成世界级的农机巨头并且上市。如果你们不愿意
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