能未能准确领会你的意思，您有什么新的考虑，请指示。”
实际他已经可以百分百判断，领导的想法发生改变，一定跟刚刚出去的杨辰有关。
“收心会要开，但不能只是坐在主席台上强调强调就算。”乔伊云的语气一贯的不紧不慢，却带着一种坚定：“我的意思是，怎么收心，要有一个抓手，新年要有新的气象，我初步提个思路，你考虑一下，咱们在部里开展一个活动，比如说可以叫抓纪律、讲文明、转作风，活动时间就定为一年，从年初贯穿年末。
活动一定要认真开展，确保效果。”
胡立新摇动笔杆，把一切都记录，心里却觉得有些不以为然。
“而且活动要有具体要求，要有评比、有考核、有处罚。”乔伊云越说脸色越严肃：“活动不仅要全员参与，还要以处室为单位进行排名。
哪个处室落后，分管领导负责；哪个员工掉队，处室负责人处理。
你一会儿下去找办公室拟个具体方案，标准要可量化，方案要可操作化，下午收心会上你来宣布，我来强调。”
“明白，我现在就去准备。”胡立新笔尖飞快地在笔记本上沙沙地记录着。
乔伊云一看他的态度就知道他不赞同，但是你不赞同没用，于是又补充说道：“这个活动要动真格，不能走过场。
方案一定要细。”
胡立新想到刚才杨辰对自己的热情和主动，原来是因为这个呀。
他合上本子，起身要往外走。
但是想了想，又觉得不能这样。
你不是部长，不能光听杨辰的，自己这个常务副部长，应该是你最重要的副手。
而且不论是部里的工作，还是部里的情况，自己都是最熟悉的，你不能一有什么事，就找杨辰讨主意。
他承认杨辰有想法、有思路，特别是很多事，是别人想不出来的。
但是要说在内部开展什么活动，这个我也能想出来呀。
虽然只是一扭头的工夫，但胡立新想了很多，他觉得不能这么毫无反应，至少让部长知道自己的不服，但是又没有反对，我全力执行了。
实际上他也知道，这种方案完全是招人恨的，让他宣布，岂不是让他得罪人。
你出主意，在领导面前露
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