对杨辰的履历有点记忆，似乎是这小子的经历挺复杂的。
“不是。”杨辰摇头道：“后来我去了市里的开发区，樊利敏去了我们县的物资局下面的购销公司，挽救了濒临破产的购销公司，后来合并进了县商务局，后来又去了市商务局。”
“我是来到省委宣传部之后，乔部长安排我分管三产，我觉得樊经理能够在这个位置上发挥作用，就向乔部长推荐了她。”
杨辰老老实实，一五一十地把他和樊利敏的情况简单汇报了一下。
“还是伯乐和千里马的关系，对于乔伊云同志来说，你是他的千里马。
但是对于樊利敏同志来说，你又是她的伯乐。”金部长很简单地准确概括乔伊云、杨辰、樊利敏三个人的关系。
大家都点头称是，这个谁也否认不了。
特别是在场的，基本上都是领导，自然都愿意遇到自己的伯乐，同时也愿意找到自己的千里马。
“这更加充分证明了我们组织用人原则中的‘择优’的重要性。
这也是我们干部选拔任用和人才管理工作的核心导向之一。
“公开、平等、竞争、择优”四个基本方针中，这一条原则就是确保通过科学、规范的机制，确保将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到合适的岗位上。
从而实现优化队伍结构，提升组织效能，创造优异表现。”金部长长篇大论道。
不管什么工作，都能够体现用人上，人家一点都不觉得贪功。
“你们两个都是基层涌现出来的优秀干部代表，我相信昌州同样有很多你们这样的干部，这才是昌州这些年高速发展的原因，主要就体现在用人上。”
这也算是夸奖吧，总不能说昌州省这些年发展的不怎么样。
杨辰他们正要引金部长往会议室去，开一个简短的汇报会。
谁知道南韩工位的突然站起来一个小姑娘，来回看了看，虽然觉得不妥当，但还是大着胆子喊道：“樊总，南韩明罗株式会社的朴总非要跟您通话，不然的话不肯同意咱们的报价。”
这也是樊利敏曾经对她们的培训，不管遇到什么事，也不管哪位领导来，都没有订单重要，都没有客户重要。
这是樊利敏对她的培
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