结合孙大伟和雷其路的路线，杨辰也总结出一个公式，想要进步，不管是级别还是职位。
首先一点，要有位置，有了位置，才有运作的空间。
运作有明暗两条线，明着得造势，让背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，让靠山帮忙运作。
运作进入提名程序后，就得想法排除竞争对手了，要不速度特别快，让他们来不及运作，要不就设定一些条件，把他们排除掉。
主要领导的支持或默认很重要，而组织部长这个位置尤其关键，在雷其明的事，就显现的淋漓尽致。
难道说其它的副乡长不想回来当这个文物局局长，肯定也想，但在张婉如的运作下，根本就没给其它人竞争的机会。
但没有位置的话，就要想法创造位置，就像是董红伟的败走、韩学科的被抓、任光军的离去，背后都是有人暗中巧使唤手段。
不然的话按部就班等前面的人退休，得等到什么时候。
而且小人物在这种事上也能发挥巨大作用，像杨辰只是个小干部，而还是水利系统，根本就是风马牛不相及，但却在他们两个的提拔过程中发挥了巨大的作用。
宣传部长迟迟没有就位，引来无数人的觊觎，光是县政府的七个副县长，除了原如斌、辛久如两个已入常的和容艳梅这个非党，其它人谁不想尝尝县委常委的滋味。
任何一个职位，空缺时间越长，背后的争斗越厉害，举报信满天飞，市里、省里甚至国家都有。
打招呼的人也越来越多，省里的、部委的、国企的、邻省的，各施手段，只要人选还没有产生，任何人都有机会，越争斗激烈，说明大家的实力相当。
直到有一天，又是在毫无征兆的情况下，市委组织部突然来宣布，同时也带来了新任县委常委、宣传部长于安江，这是一个从未暴露的选手，却成功笑到了最后，不过他本来就是市委宣传部的副部长，只不过排名靠后，来县里担任宣传部长，只能说微调。
好多人为了这个职位，投入了巨大的成本，不仅是金钱还是政治，还包含着很多不能说的成本，结果化为泡影，自然不甘心，纷纷打听发生了什么事，让此人上位。
一打听才知道，原
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