压力，上面非要叫多给杨辰分点分工。
等没人愿意让出分工后，他才来会上说是你们不愿意让，杨辰你要是想恨，就恨这些人。
“但是固定的工作没有，临时性的工作还是有的，临近年终了，对内，咱们内部要评出一二三等来，跟奖品和奖金挂钩，杨局长你辛苦一下，先拿出一个方案和标准出来，然后再设计个公平公正的评比规则，最后对全局所有干部职工来个大考评，这个一定要在年前开展，通过考评最后实现奖先惩后，提高大家的工作积极性。”
这个也是个得罪人的工作，而且极不好操作，比如说办公室和业务科室的工作性质都不同，怎么来对比，拿什么标准来衡量人家努力工作了。
“张局长，这个工作没问题，但总不能让我一个人去干这么大的事，总得派几个人帮我吧？”杨辰也不会傻到不讲条件，直接接下，肯定要谈条件。
就算杨辰把一切谋划好，但总得有人帮着干打杂的活吧。