一个县委书记提出这样的要求，是题中之义，一般情况下，他会要求把县委秘书长换成他的人，这样他对县委的指挥才能如臂指使。
其次就是换组织部长，这样才能通过人事调整来掌控全县的局势，只有你掌握住了下面人的官帽子，你说话才有力度，才有人听。
正常情况下，他可以提出调整组织部长，但不能决定组织部长是谁，除非他跟市委主要领导有私人关系。
他也不能调整政府序列的副县长，你还没有上任，你怎么人家工作能力不能满足你的要求。
当然更不能提出调整副书记们，因为副书记就是用来制约书记的，所以他能调整的只有组织部长。
书记和组织部长紧密结合，副书记的话语权就会降低，考虑人家是省委指定的县委书记，清远市就必须考虑人家的意见，不然耽误了平山县的发展，就是清远市的责任。
“想不到我竟然成了平山县发展的阻碍，唉。”张婉如一声长叹，虽然她早就有心离开平山了，但自己主动走跟被人用这种方式赶走，还是区别的。
好在市委组织部长江同源考虑她这以种方式离开，确实有点丢人，为了安抚她，给她提供了几个比较不错的位置让她选择。
如果她想直接提成正处的话，可以去文明办、法制办这些内设办公室当个一把手。
比较注重实权的话可以园林局、档案局之类的二级局当局长。
这个被张婉如拒绝了，这样的正处还不如不上呢。
因为你到了这些单位，基本上就等于要在这些单位退休了。
张婉如婉转地表示了自己不想离开人事组织这条线，这个江同源也能理解，跟着组织部，年年有进步，想实惠有实惠，想清贵有清贵。
但同样竞争激烈，他给了张婉如两个选择，一个是去市人事局当排名第一的副局长，另一个选择就是去市委组织部当排名靠后的副部长。
这两个都是副处级岗位，级别未提升，但工作的重要性却提升了，而且选这两个岗位从平山县出来也不丢人。
其实这两个岗位区别不大，因为市人事局局长也是组织部副部长兼的，下一步的路线都是往正处实职走，但在组织部的话，选择的空间更大
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