宣读了一下这个方案。
任运英强调了测评过程中的注意事项和纪律要求，并且拿出了分组名单。
每个常委管一个组，这个组里的单位和乡镇基本上避开了这个常委的管辖范围和长期任职阶段。
询问了一遍所有人都没有意见后，方案就算是通过了。
杨辰也没有再强调什么，只是让各位领导严格遵守工作纪律和方案要求，把有群众基础和能力服从的干部选拔上来，然后就结束了会议。
会议结束后，组织部要赶紧安排行文，把举行测评的活动通知下去，然后县委办这边召开选拔测评工作动员，把各个的组长和副组长召集过来，宣布政策和统一思想。
其实这个时候全县也都传的差不多了，甚至很多单位谁会上也都定的差不多了。
测评这个就跟选举是一样的，无论你再鼓吹的多么神圣，其实都是人为操纵的结果。
举个例子，一个单位二十个人，你只要十一票就能胜利，加上你自己，你有六票的基础，再找五个人做工作就行，其它你根本就不用搭理。
一把手要想把你推上去，喊几个人一暗示就行了，而且在单位上班的人，绝大多数都是眉眼通透之辈，该谁上谁能上门清，甚至都不需要动员。
除非是竞争对手比较势均力敌，或者说有人特别强烈地不服输，才会有非常激烈，甚至狗血事件发生。
就比如，测评组还没有下去呢，杨辰就听说劳动局那边两个科长吵的激烈最后动起手来，一个鼻青脸肿掉了两颗牙，另一个头破血流。
丁步铭来问杨辰该怎么办，杨辰反问道：“打架斗殴不是该拘留吗？你不知道？”