江宏图都没有看完，看到一半就往桌子上一放，对着杨辰说道：“你没看你们组织部长给你准备的人事调整方案嘛，就是这个格式？”
杨辰略微有些害怕地站了起来：“我这不是心里没谱，不知道该怎么好。”
这话回的，让江宏图反而无法发火。
杨辰在正处级这个岗位上，没有经过正统的历练，从没有职务的副处直接提拔成正处，缺少了县委常委、副书记的历练，对于县级常委会这个运作机制就不太熟悉，缺乏直接的感受。
人事工作根本就不是这样搞的，如果你调整你自己的下属，让组织部出方案，然后征求副书记们的意见，最后上会通过，这个一是展现了民生，同时也是减轻了自己的责任。
如果想调整跟自己平级的人，就是一个一个单独跟上级沟通，是调整岗位，把这个位置换上我的人，还是说调整人，让我看好的这个人上去。
为什么调整，调整的理由，调整的这个人又有什么说服力。
你又不是市委组织部长，就拿个方案过来，要求市委按照你的方案进行调整，凭什么？
江宏图自认为自己对杨辰也算是相当照顾了，不然换成其它的市委书记，早把方案砸他脸上了。
想调整谁说谁，弄什么方案，你有什么资格弄方案。
不过年轻人犯了错，上帝都可以原谅，江宏图这个市委书记有什么不能的。
人家不知道，没搞过这个，很正常。
看脸上担心的样子就知道了。
于是江宏图反而压制了一下情绪耐心对杨辰说道：“我知道，你想对他们进行调整没有个人方面的私心，基本上是出于工作需要，当县委书记了，自然想全县都围着自己的设想或策划去发展，这个虽然不能对外说，但咱们自己私下说说，是没有问题的。”
“但是，这不是你拿着方案直接上门的理由，你可以向我反映，为了工作需要，需要提拔谁谁谁，或者说谁谁谁你认为不适合在目前的工作岗位上了。”
“然后，把决定权交给市里来定，而不是你直接定好。”
“不过咱们就不说这个了。”
江宏图又拿起了方案，看了半页，突然很随意地问道：“这个方案都没让高市长过下目
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